KCC 케이씨씨 연봉 및 복지 현직자에게 물은 정보 살펴보기

KCC 케이씨씨 초봉 연봉 그리고 복지까지 현직자가 말하는 정보를 중심으로 정리해두었습니다. 취업 및 이직에 도움이 되실 거라고 확신합니다. 기타 다른 기업들도 많으니 한 번 들러서 살펴보고 가시길 바랍니다. 감사합니다 🙂

KCC 홈페이지 바로가기

Toggle

KCC 소개

KCC는 건축자재 및 특수도료 생산업체입니다. 건축내장재와 각종 도료, 실리콘 등의 분야에서 사업을 영위하고 있습니다. 그리고 2007년부터는 인테리어 사업에도 진출했으며, 국내외로 기술력을 인정받고 있는 회사입니다. 취급품목으로는 건축내장재, 창호재, 인테리어 장식재, 유리, 도료, 실리콘, 신소재 등이 있습니다.

KCC 연봉 및 복지

초봉

현직 오피셜로 KCC 초봉 계약 약 4,500만원입니다. 월 실수령은 400만원대입니다.
4년제 대졸 기준으로 영끌 5천 극초반이며, 전문대는 영끌 4천 초반대입니다.
현직자 오피셜 23년 입사 기준 영끌 세전 6,300만원(수당포함)입니다.
현직자 오피셜로 23년 입사 기준 계약연봉 초봉 4,700만원에서 4,900만원으로 인상되었다고 합니다.

연봉

재직자 기준, 대리 1년차 KCC 연봉 5,300만원입니다.
온라인 통계 상으로 평균 연봉은 약 5,000만원이며, 최대 연봉은 약 1억입니다.
금감원 통계의 예상 평균 KCC 연봉은 약 7,800만원으로 월 세전 약 650만원 수준준입니다.

복지

의료비 지원 : 본인, 배우자 및 자녀의 의료비를 지원하여, 정신적 경제적 부담을 덜어드립니다.
주택자금 대부 : 직원의 생활안정을 위하여 무주택 사원에 대하여 장기 저리로 주택자금을 대부합니다.
워라벨 : 즐거운 직장생활 영위를 위하여 심리상담프로그램 운영, 정시퇴근 운동 실시, 장거리 근무자의 주말 귀향비 지원등의 배려를 하고 있습니다.
퇴직연금제도 : 직원의노후 및 생활보장을 위해 퇴직연금제도를 도입, 운영하고 있습니다.
자녀학자금 지원 : 자녀 교육에 따른 경제적 부담을 덜어주기 위하여 고등학생 이상 자녀의 학자금을 지원합니다.
휘트니스 센터운영 : 건강증진을 위하여 헬스장, 수영장, 축구장 등을 운영하고 있습니다.
경조사 지원 : 경조사 발생 시 직원과 함께 기쁨과 슬픔을 나누기 위하여 경조휴가를 부여하고 경조금, 경조화환(조화), 장례물품을 지원합니다.
건강검진 실시 : 직원들이 건강한 삶을 영위할 수 있도록 매년 직원 건강검진을 실시하고 있습니다.
사택/기숙사 운영 : 거주지로부터 멀리 떨어져 근무하는 직원에게 사택/기숙사를 지원합니다.
자기계발 지원 : 직원의 자기계발을 위하여 사내 외국어강좌(영어, 중국어, 일본어 등)와 사이버강좌(외국어, 자격증, E-MBA)를 운영하고 있습니다.
Refresh Support : 콘도미니엄과 휴가비를 지원하여 몸과 마음의 재충전을 돕고 있습니다.
동호회 지원 : 다양한 동호회 활동을 통한 여가 선용 및 친목 도모를 지원하고 있습니다.

KCC 장단점

장점

월급은 밀리지 않는 회사입니다.
부서에 따라 다르지만, 사원/대리 직급까진 워라벨 보장됩니다.
회사가 점점 좋아지는 분위기입니다.
퇴근이 점점 빨라지고 있습니다.
초봉은 아주 괜찮은 회사입니다.
5시에 퇴근하는 회사입니다.
주말 근무하면 1.5배 보상휴가 지급됩니다.
회식 문화가 없습니다. 달에 많아야 1~2번입니다.
출퇴근 눈치 주는 사람 없습니다. 알아서 눈치껏 합니다.
내 할 일만 잘하면 터치 없습니다.
급여가 낮지는 않습니다.
워라벨 좋아지고 있는 추세입니다.
연차 사용이 비교적 자유롭습니다.
개인 법인카드 나옵니다.
초봉이 높은 편입니다.
차장 이상부터는 다닐만합니다.
타 회사 이직할 때 좋습니다.
대기업은 대기업입니다.
신입사원 연봉은 그래도 높은 것 같습니다.
끝자락이긴 하지만 대기업은 맞습니다.
그래도 업계에서 인지도가 높은 편입니다.
본사에는 수영장, 아침밥, 헬스장, 5시 퇴근 등 복리후생이 좋은 편입니다.
본사 한정해서 위치가 좋습니다.
강한 멘탈을 가질 수 있습니다.
급여는 나름 나쁘지 않습니다.
월급이 밀리지 않습니다.
칼퇴하는 분위기입니다.
자율 복장으로 제조업의 경직된 문화를 탈피하고자 노력하고 있습니다.
Pc-Off 제도 시행 중입니다.
캐주얼 복장 가능합니다.
안정적인 급여 체계를 갖고 있습니다.
법인카드 예산 한도액 만큼은 사용 가능합니다.
비연고지 지원됩니다.
취업 사관학교입니다.
대기업 베이스로 웬만한 복지는 갖추고 있습니다.
좋은 상사를 만나면 업무적으로 편합니다.
외부에 KCC 출신이라고 하면, 버틴 거에 일단 점수를 줍니다.
진리의 부바부 워라벨 좋은 부서면 칼퇴 가능합니다.
기숙사가 저렴하고 좋습니다.
밥이 공짜입니다.
같은 팀 사람들 착하고 분위기 좋습니다.
연봉이 높은 편입니다.
주는 일만 제대로 하면 됩니다.
부바부긴 하지만 사람들 괜찮습니다.
기업 문화가 개선되고 있습니다.
사택 지원되고 초봉 계약 4중반입니다.
최근 중간직들이 퇴사하니 경영진이 많이 노력하고 있습니다.
복장자율화와 유연근무제가 시행되고 있습니다.
여러가지 배울 수 있고 현장 경험도 갖출 수 있습니다.
주유비, 폰 요금 6만원 한도 70% 지원됩니다.
타사대비 전산 괜찮은 편입니다.
칼퇴를 위해 노력합니다.
근무 중인 공장은 야근이 없습니다.
군대문화가 업습니다.
중간 계층이 없어서 오히려 버티면 나중에 빛을 발합니다.
보수적인 회사에서 벗어나고 있습니다.
5시반에 컴퓨터가 꺼집니다.(단, 연장 근무 신청 시에는 가능)
공장 기준 밥이랑 집을 줍니다.
부바부이지만 칼퇴 가능합니다.
족므 높은 초봉이 전부입니다.
찾아먹을 수 있는 복리후생이 생기고 있습니다.
업무 가옫가 높아서 시간이 잘 갑니다.
야근이 많이 없습니다.
기숙사와 식사 지원이 잘 되어있습니다.
정년이 보장됩니다.
여러 분야에서 점유율 1위를 하고 있는 대기업입니다.
성과급도 좋습니다.
울산을 제외한 지방에는 이만한 대기업이 잘 없습니다.
부바부로 사람이 좋습니다.
법인카드 전체 직원에게 줍니다.
직원들 개개인의 능력이 대부분 좋습니다.
회사가 나름 진보적으로 변화하고자 노력 중입니다.
정기휴가가 있어서 해외여행 가능합니다.
근무지가 전국에 있어서 이동 가능합니다.
영업직 기준, 식사 비용 제공되고, 시간이 비교적 자유롭습니다.

단점

불투명한 인사체계로 인사정체 중입니다.
낮은 복지 및 신입 연봉은 좋지만 급여 인상률이 낮아 불만이 많습니다.
성과가 짠 편입니다.
연봉인상률이 별로입니다.
중간계층이 없어서 업무 인수인계나 소통이 답답할 때가 많습니다.
상생을 도모하지 않습니다.
보여지는 숫자에만 매몰되어있습니다.
본사의 문화개선 노력을 가로막는 일부 윗사람들이 존재합니다.
회식을 가요합니다.
주말에 야유회가 있습니다.
팀복지비용이 팀장 전용입니다.
야근을 강요합니다.
초봉만 보통 수준이지, 연차가 쌓일수록 대기업들과 차이가 많이 납니다.
7:30~17:30 근무입니다.
평균 인상률이 2% 정도입니다.
7시 20분까지 전직원 강제출근에 45분 체조 시작입니다.
안정적인 매출구조이지만, 발전이 없습니다.
체계가 없습니다.
급여가 다른 대기업에 비해 짠 편입니다.
기본 1시간은 초과해서 근무해야 하는 분위기입니다.
잦은 야근에 토요일에 잠깐 컴퓨터 켜서 일을 해야합니다.
답답한 수직적인 군대같은 사내문화입니다.
대기업같지 않은 복지입니다.
승진도 안되는 이상한 인사체계입니다.
커리어 발전에 도움이 되는지 모르겠습니다.
사람 갈아 넣어서 실적을 만듭니다.
대기업의 인원 배치가 아니라고 생각됩니다.
실리콘 제외, 발전 가능성이 없습니다.
회사에 젊꼰이 넘쳐나고, 인사팀이 직원들 복지나 보상에 관심이 없어보입니다.
주말 출근이 있을 수 있습니다.
포괄임금제가 적용됩니다.
수시채용입니다.
비연고지 지원이 안 됩니다.
중간급이 적습니다.
육체적으로 일의 강도가 힘든 편인 거 같습니다.
사내 휴게공간이 부족한 것 같습니다.
이직사관학교라고 불리는 데는 이유가 있습니다.
남초회사답게 수직적인 문화입니다.
그닥 굵직한 복지가 없습니다.
성과급이나 기타 부수적으로 나오는 게 적습니다.
5시 퇴근이지만 눈치 보느라 힘듭니다.
마감 실적 압박이 없을 수가 없습니다.
주말이나 연차 때 전화가 아주 많이 옵니다.
초봉만 괜찮습니다.
연차 눈치 봅니다.
보상 휴가도 못 쓰는 경우가 비일비재합니다.
초봉의 덫에 걸리기 좋습니다.
최소인원으로 최대효율을 추구합니다.
주먹구구식으로 일처리합니다.
사적인 얘기를 많이 물어봅니다.
8~5시 근무이나 앞뒤로 30분씩은 기본입니다.
주말에도 대리점 전화와 발주 응대 필수입니다.
사람들이 자주 퇴사합니다.
동종업계에서도 낮은 연봉입니다.
육아휴직 사용하면 고과, 진급 차별이 존재합니다.
복지제도를 직원들이 많이 사용하면 장벽을 높이거나 형식적으로 만듭니다.
중간 직급이 없어서 신입이 일 배울 사람이 없습니다.
연봉 역전으로 급여 체계가 심각합니다.
인서울 줄퇴사하고 지방대 모으는 중입니다.
성과에 대한 보상이 미흡합니다.
사원과 대리들이 주기적으로 퇴사합니다.
워라벨 연차 쌓이면 불가능합니다.
잡무가 많은 편입니다.

맺음말

KCC 초봉 연봉 그리고 복지를 살펴보았습니다. 일단 KCC 초봉의 경우 아주 높은 편인 것을 확인했습니다. 다만, 이후에 상승률에 대해서는 불만이 많다고 합니다. 그래서 사원과 대리급의 퇴사가 잦았었고, 이러한 문제 개선을 위해 경영진 등 전사 차원에서 노력하며 탈바꿈 중인 것으로 보입니다. 그래도 변화하려고 노력하고, 실제로 바뀌어가는 부분은 고무적이라고 생각됩니다.

어디까지나 개개인들의 의견일 뿐이고, 본인이 하기에 따라 느끼는 바가 다를 수 있을 것입니다. 달라지는 내용이 있을 수도 있으니, 참고만 해주시길 바랍니다. 기타 취업 및 이직과 관련하여 궁금한 기업들이 더 있으시다면, 아래의 검색 기능을 이용해보시길 바랍니다. 우선 연관성 있는 다른 기업들 링크가 바로 아래에 정리되어 있으니 한 번 참고해보시길 바랍니다. 감사합니다 🙂