신용보증기금 초봉 연봉 그리고 복지까지 한 번에 정리했습니다. 그리고 현직자가 말하는 장단점도 같이 살펴보시고, 취업 및 이직에 참고하셨으면 좋겠습니다. 기타 다른 기업들도 꾸준히 업데이트 중이니, jobseeker 즐겨찾기 해두시고 종종 들어와주시면 도움이 되도록 하겠습니다. 감사합니다 🙂
신용보증기금 소개
신용보증기금의 업무는 기본재산 관리, 신용보증, 경영지도, 신용조사 및 신용자료의 종합관리, 구상권 행사, 신용보증제도의 조사연구 등입니다. 신용보증의 대상은 농림수산업과 유흥음식업을 제외한 전업종을 망라한 법인기업 및 개인기업으로 광범위하게 규정되어 있습니다. 기금이 보증할 수 있는 총액한도는 기금의 기본재산과 이익금 합계액의 15배이며 동일기업에 대한 신용보증한도는 원칙적으로 10억 원입니다. 기금은 기업이 경영부실로 채무상환능력을 상실하게 되면 금융기관 등 채권자의 청구에 의하여 보증채무를 대위변제하고 채권자로부터 기업에 대한 청구권을 취득하여 행사합니다.
신용보증기금 연봉 및 복지
초봉
- 신용보증기금 초봉 대졸 기준으로 기본급 연봉은 2,800만원 정도이며, 기타 수당을 합친 총 연봉은 4,860만원입니다.
- 온라인 통계로는 대략 5,000만원 수준입니다.
- 23년 최근 수준으로는 기본급 약 3,000만원으로 오르면서, 합계는 5,078만원이 오피셜입니다.
연봉
- 신용보증기금 연봉 예상 평균치는 8,000만원에서 1억원 사이입니다.
- 공시 자료에 의하면 23년도 기준 1인당 평균 신용보증기금 연봉 9,453만원입니다.
- 근속 연수는 약 14.9년이라고 합니다.
- 앞자리가 바뀌는 대략적 연차별 신용보증기금 연봉은 다음과 같습니다.
- 4년차 6,000만원대 / 5년차 7,000만원대 / 6년차 8,000만원대 / 9년차 9,000만원대 / 17년차 1억 이상
- 재직자 오피셜 22년 기준으로 1년차 5,500만원 / 3년차 7,000만원 / 5년차 8,500만원 / 10년차 9,800만원입니다.
- 보시면 아시겠지만 5년차까지는 급속도로 연봉이 상승하고 그 이후에는 소폭 상승합니다.
복지
- 학자금
□정규직(일반정규직)
ㅇ직원의 고등학생 자녀에 대해 공무원 자녀학비보조수당을 한도로 등록금 실비 지원(무상교육 전면실시로 현재 지원중단)
ㅇ직원의 대학생 자녀에 대해 예산에서 무상융자(대학교 등록금 무이자 지원,졸업후 2년거치 3년 균등분할상환)
ㅇ해외파견직원 자녀에 대해 유치원 월 $300 / 초중등학교 월 $700 한도 + 초과금액의 65%이내 / 고등학교 월 $600 한도 + 초과금액의 65%이내 지원
(단 직원 1인당 연 최대 40백만원 한도)
□정규직(무기계약직)
ㅇ직원의 고등학생 자녀에 대해 공무원 자녀학비보조수당을 한도로 등록금 실비 지원(특정업무직원은 2019.12.31 관련규정 개정으로 2020.01.01 이후 신청액부터 지원 가능)(무상교육 전면실시로 현재 지원중단)
ㅇ직원의 대학생 자녀에 대해 예산에서 무상융자(대학교 등록금 무이자 지원,졸업후 2년거치 3년 균등분할상환) - 주택자금
□정규직(일반정규직)
ㅇ2년이상 근속,본인 및 부양가족이 무주택인 직원에게 주택자금 대여
-대여금 한도 130백만원, 금리 1.7%, 5년거치 13년 분할상환
ㅇ근무지역에 본인 및 부양가족의 소유주택이 없는 직원에게 사택부여
-사택 임차보증금 서울지역 기준금액 136백만원
-사용기간은 입사일로부터 20년 또는 최초 사용일로부터 8년이내(단,최초사용일은 입사일로부터 15년이내)로 운용 - 의료비 및 건강검진비
□임원ㅇ만 40세이상 임원에게 30만원, 만 30세이상 임원에게 25만원, 만 25세 이상 임원에게 20만원, 만 25세 미만 임원에게 5만원 건강검진비 지원(가족 미지원)
□정규직(일반정규직),정규직(무기계약직),비정규직
ㅇ만 40세이상 직원에게 30만원, 만 30세이상 직원에게 25만원, 만 25세 이상 직원에게 20만원, 만 25세 미만 직원에게 5만원 건강검진비 지원(가족 미지원)
ㅇ임신여직원에게 임신기간중 1회에 한하여 건강검진비 400천원 지원 - 생활안전자금
□정규직(일반정규직),정규직(무기계약직)
ㅇ근속기간이 2년 이상인 직원을 대상으로
소액자금대출Ⅰ(한도20백만원, 금리CD평균이율+0.7%의 조건(금리 2.33%))과 소액자금대출Ⅱ(한도30백만원, 금리CD평균이율+1.7%의 조건(금리 3.33%)) 운영 - 경조비 및 유족위로금
□정규직(일반정규직),정규직(무기계약직)
ㅇ본인결혼 1,000천원, 자녀결혼 500천원, 회갑,칠순 500천원 등 경조사 시 경조금 지원
ㅇ경조사 시 화환 및 조사물품 지원
ㅇ본인사망, 배우자사망, 자녀사망 및 부모사망 시 장례서비스 지원
□비정규직
ㅇ본인결혼 1,000천원, 자녀결혼 500천원, 회갑,칠순 500천원 등 경조사 시 경조금 지원
ㅇ본인사망, 배우자사망, 자녀사망 및 부모사망 시 장례서비스 지원 - 선택적복지제도
□정규직(일반정규직)
ㅇ재직중인 직원에 분기별 475포인트 배정
-전직원 단체상해보험 의무가입으로 복지포인트 차감
-희망자에 한하여 단체 실손보험 가입 후 복지포인트 차감(복지포인트로 지급되는 포상포인트는 기타(포상비),명절휴가비 및 교통보조비는 인건비(고정수당)항목에 반영)
□정규직(무기계약직),비정규직
ㅇ재직 중인 직원에 기본포인트 지급 - 행사지원비
□정규직(일반정규직),정규직(무기계약직)
ㅇ체육행사지원 - 문화여가비
□정규직(일반정규직),정규직(무기계약직)
ㅇ사내 동아리 활동에 대하여 동아리 활동비 일부를 예산에서 지원
ㅇ공공휴양림 이용시 1박당 5만원을 예산에서 지원(최대 2박) - 재해보상 및 재해부조
□정규직(일반정규직)
ㅇ수해,화재 등으로 주택이 훼손된 경우 공무원 기준소득월액을 기준으로 지원 - 기타
□정규직(일반정규직),정규직(무기계약직)
[포상비]
ㅇ평가 우수 부점,업무 유공 직원,기타 포상 기준에 의해 대상자에 대하여 포상비 지급
[강사료]
ㅇ강사료,출제 관리,출제 감독 시 수당 지급(강사료 5만원/시간, 출제 7만원/일, 출제관리 5만원/일)
[가족친화경영]
ㅇ초.중.고등학생 입학,수능 시험 선물 등 가족친화를 위해 예산에서 지원
[가족친화]
ㅇ부양가족 수 및 본인과 부양가족 연령에 따라 사내근로복지기금에서 가족친화비용 지원(40세이상 본인 10만원, 40세 미만 본인 20만원, 배우자 3만원, 11세 이하 자녀 3만원)
[해외복리후생]
ㅇ직원 해외 파견시 1회에 한하여 지역에 따라 정착지원금 $4,000 지원 및 해외파견직원이 자기명의 차량 운용 시 직급에 따라 차량지원금 월 $292 지원
□비정규직
[가족친화]
ㅇ부양가족 수 및 본인과 부양가족 연령에 따라 사내근로복지기금에서 가족친화비용 지원(40세이상 본인 10만원, 40세 미만 본인 20만원, 배우자 3만원, 11세 이하 자녀 3만원)
신용보증기금 장단점
장점
- 평균적으로 사람들이 착하고 합리적이다.
- 싫은 사람이 있어도 6개월만 버티면 안 볼 수 있다.
- 좋은 선후배들이 많고, 업무에 보람을 느낀다.
- 급여나 워라벨 모두 만족하는 편이다.
- 업무 내용이 잘 맞는다면 무난히 다닐 수 있다.
- 업무 난이도도 적당한 수준이다.
- 지점은 대체적으로 워라벨이 좋다.
- 일은 나름 보람 차고 현장조사할 때는 재밌다.
- 지점은 내 일만 잘하면 된다.
- 조직문화가 급속도로 좋아지고 있다.
- 사람들 대부분 조용하고 순하다.
- 급여와 복지가 아주 만족스럽다.
- 약간 고객 응대를 해야하지만 그래도 우리가 갑의 입장이라 고객이 젠틀하다.
- 준수한 연봉으로 평범하게 살기 좋다.
- 여러 분야의 기업들을 지원한다.
- 인사이트 넓혀가며 나름의 보람을 느낄 수 있다.
- 중소기업 지원하는 자부심도 있다.
- 새로운 삶의 분야에 대해 배울 수 있다.
- 다양하고 재밌는 직무.
- 민원이 삼하지는 않다.
- 업무를 하며 인생에 도움이 되는 지식들을 얻을 수 있다.
- 전자약정으로 고객 비대면 업무의 비중이 높다.
- 교양있는 팀원과 조직 분위기.
- 금공 중에서도 상위 연봉에 속한다.
- 휴가는 눈치 안 보고 쓴다.
- 경비가 많고 운영비로 회식을 많이 해서 다들 고급 입맛이 된다.
- 지점 기준으로 야근은 안해도 된다.
- 저년차치고 만족스러운 급여.
- 금융권 네임벨류 및 금공 중 비교적 연봉이 높다.
- 기업 지원 업무를 할 수 있다는 점이 좋다.
- 회사원들 끼리 서로 존중해주고 성장을 시켜주는 회사.
- 안 맞는 사람도 1~2년 뒤면 헤어지니까 참고 버티면 된다.
- 타기업 대비 영업점의 경우 워라벨은 어느 정도 보장된다.
- 실사와 사무 업무의 조합이 적성에 맞다면 재밌게 업무를 할 수 있다.
- 휴가를 30분 단위로 자유롭게 사용할 수 있다.
- 업무량이나 시기를 예측할 수 있다.
- 협업 할 일은 거의 없고, 자기 업무만 잘하면 된다.
- 애사심 많은 사람이 많은 편이다.
- 안 짤린다.
- 비수기에는 칼퇴한다.
- 복지비가 주어진다.
- 대면 업무가 줄어들고 있다.
단점
- 손환근무가 칼이다.
- 인맥이 중요하다.
- 순환의 반복이 단점이다.
- 복장이 제약이 있다.
- 업무 강도가 강하다.
- 당장 1년 이상 고정 근무도 어려울 정도로 지점 이동이 잦다.
- 커리어 무덤이다.
- 복지는 답이 없다.
- 급여상승률은 1% 미만이다.
- 본사가면 무급 야근 및 주말 근무가 가능하다.
- 산은 수은같은 금융회사가 아닌, 흔한 공기업이다.
- 칼순환으로 매반기별 다들 떨고있다.
- 순환으로 인한 뒷담화 분위기가 존재한다.
- 순환문제를 해결할 의지가 안 보인다.
- 분위기가 너무 팀바팀이다.
- 전국순환직으로 저연차일수록 대도시에 장기근무하기 쉽지 않다.
- 연고와 무관하게 격지 근무할 가능성이 많다.
- 전망이 불확실하다. 최근 보증 부실률이 증가하고 지원한도 포화 상태이다.
- 상대적으로 과도한 업무량.
- 팀장 이상급 연봉은 너무 박하다.
- 순환 근무가 너무 심하고, 꼰대문화도 심하다.
- 일정 기간은 지방 근무를 해야만 한다.
- 순환은 기도하는 수밖에 없다.
- 본점 근무는 매우 과다하다.
- 지점 근무시 루틴성 업무로 커리어 향상이 어렵다.
- 전국 단위로 순환하고, 너무 순환주기가 잦다.
- 4급은 애매하고, 5급부터는 앞길이 캄캄하다.
- 1년 또는 더 짧으면 반기마다 인사발령이 실시된다.
- 높은 초봉에 비해서 연봉인상률은 매우 박하다.
- 성수기 때는 많이 바빠서 야근이 고정근무가 될 여지가 있다.
- 소문이 매우 빠르다.
- 인사적체와 정체된 급여 및 복지가 아쉽다.
- 거주의 안정성이 젼혀 없다.
- 떠돌이 삶이 힘들다면 꽤 고생할 거다.
- 순환으로 인해 직원들간의 유대관계보다는 서로 피해도 안주고 도움도 안주는 분위기다.
- 칼순환, 이 한 단어가 모든 단점이다.
맺음말
신용보증기금 초봉이 23년 기준으로 5,000만원을 넘겼었네요. 5년차까지 정말 말도 안되는 상승률을 보이고, 이후에는 정체됩니다. 개인적으로는 초반에 상승률이 높은 것이, 좋은 점이 더 많다고 생각하는 쪽입니다. 그러나 현직자 중에서는 오히려 차후에 정체되면서 높은 초봉이 무의미하다고 보는 의견도 있었습니다.
하지만 초봉이 높을수록 좋은 인원들이 기업에 모이고, 퇴직율을 최소화할 수 있다는 점에서 회사나 개인에게 더 좋지 않나 생각합니다. 모쪼록 칼순환과 잦은 순환 주기로 떠돌이 생활이 맞지 않는 분들은 깊게 고민해볼 여지가 있는 금융공기업, 신용보증기금이었습니다. 아래의 다른 기업들도 살펴보시길 바래요. 감사합니다 🙂
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