남양유업 연봉과 복지, 초봉이 4000만원 이상이라고?

남양유업 연봉과 복지에 대해 궁금하시다면, 상세한 분석으로 해결해드리겠습니다. 외부에서 보는 회사 인식과 내부에서 말하는 회사에 대한 인식에는 어떤 차이가 있을까요? 남양유업에 대해 현직자와 퇴사자들의 이야기를 한 곳에 모아, 정리해보았습니다. 같이 한 번 살펴봅시다 🙂

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남양유업 소개

남양유업은 유가공 전문기업으로서 총 5곳의 제조시설을 보유하고 있으며, 영업 사업부문은 생산하는 제품의 형태에 따라, 우유류, 분유류, 기타로 분류하고 있습니다. 우유류에는 맛있는유유GT, 아인슈타인GT 등이 있습니다. 기타에는 몸이가벼워지는17차 등이 있죠. 그리고 뭐니 뭐니해도 불가리스가 가장 유명한 것 같습니다. 21년 코로나19 시기에 불가리스가 바이러스 억제 효과가 있다고 발표한 후, 불매 운동 후폭풍에 시달렸었죠. 이슈들에 대한 사견은 제외하고, 남양유업 기업 자체에 대한 소개 시작해보겠습니다.

 

 

 

남양유업 연봉 및 복지

온라인에 떠도는 정보들로 무책임하게 글을 쓸 수도 있지만, 최대한 신빙성있는 정보를 찾으려고 노력합니다. 여러 직무나 부서를 한 데 모아서 ‘평균’을 대부분 알려주지만, 최대한 더 상세한 정보를 찾아봤습니다.

 

초봉

  • 신입사원 초봉 4,100만 원 이상입니다. 이것은 공식 채용 공고에 기재된 내용이에요!
  • 23년도 하반기 채용형인턴의 경우, 6개월의 인턴 기간 동안은 월 240만 원 제공됩니다. (4대 보험가입, 식대 별도 지급)
  • 초봉 4,100만 원에는 설, 추석 상여 여름휴가비가 전부 포함된 것이라고 합니다.
  • 온라인 통계 상으로는 초봉이 4,100만 원 보다는 조금 더 높은 평균 4,300만 원입니다.

 

연봉

  • 팀장급 약 6,000만 원 중반에서 7,000만 원 중반이라고 합니다.
  • 과장급 입사해도 세전 연봉으로 6,000만 원 찍기는 어렵다고 합니다.
  • 과장 5,500만 원, 선임과장 6,500만 원 정도이며, 일비 50만원 좀 넘고 식대, 접대비, 통신비 등 수당 포함하면 영끌 최대 7,000만 원까지도 가능(과장 기준)
  • 온라인 통계로는 평균 연봉은 5,400만 원 정도입니다.
  • 고용 형태나 직무에 따라 차이가 존재합니다.
  • 6년 차에 5,000만 원 이상, 10년 차부터는 6,000만 원 이상의 평균 연봉이 예상됩니다.

 

복지

  • 시차출근제도
  • PC OFF 제도
  • 자율복장제도
  • 마지막 주 금요일 조기퇴근
  • 주택자금 지원
  • 모성보호 지원제도

 

 

남양유업 장단점

남양유업 현직자 또는 퇴직자들이 말하는 오피셜 중, 신빙성있는 것들만 추렸습니다. 그리고 중복되는 내용들을 제외하였습니다. 아무래도 목소리를 내는 분들은 불만을 많이 표출하기 마련이죠. 그리고 부바부, 팀바팀, 지바지 등 상황에 따라 다른 점들이 많으니, 참고만 하시는 게 맞습니다! 한 번 살펴볼까요?

 

장점

  • 본사 건물이 정말 좋습니다.
  • 영업 직무는 9시 출근과 퇴근 6시가 대체로 잘 지켜지는 편입니다.
  • 영업 직무는 업무 난이도가 아주 높진 않지만, 분석력과 페이퍼 강하면 성장 가능성 있습니다.
  • 업무 공간이 넓고 휴식 및 미팅 공간은 갤러리로 착각될 정도로 좋습니다.
  • 개인 책상이나 노트북, 옷장, 의자 등은 최고급 제품입니다.
  • 교통이 불편한 편입니다.
  • 고위직 올라가기 전에는 회장님 볼 일은 없어서 업무 스트레스는 없고 편합니다.
  • 사원부터 대리까지 높은 수준의 급여를 제공합니다.
  • 휴가비와 하계휴가가 마음에 듭니다.
  • MZ세대가 활용할 수 있는 제도가 많아지고 있습니다.
  • 초기 연봉이 좋습니다.
  • 분유와 우유가 맛있습니다.
  • 외부 평판 무시하면 워라벨 가능합니다.
  • 계속 좋아지려고 노력하는 중입니다.
  • 근무 환경이 좋습니다.
  • 제품의 인지도는 높습니다.
  • 연차가 자유롭습니다.
  • 영어 활동비와 차량 지원이 됩니다.
  • 업계 내에서 초봉이 높습니다.
  • 회사 내외부에 문제가 존재하지만, 적어도 나쁜 동료는 없습니다.
  • 많이 배울 수 있는 환경입니다.
  • 조직력이 좋고 끈끈한 정이 있는 회사입니다.
  • 업무 숙달까지의 시간을 제공해줍니다.
  • 신제품을 꾸준히 만들고 있습니다.
  • 생일휴가(수당)이 제공됩니다.
  • 강체 연차 소진 및 마지막 주 금요일 F5데이로 눈치없이 워라벨 가능합니다.

 

단점

  • 회사 여론이 좋지 않아서 실적은 떨어지고 있습니다.
  • 상황이 나빠 현재 연봉이 수 년 전 연봉과 같다고 합니다.
  • 마케팅 부서는 10시 이전에 퇴근하기 힘들 정도로 일이 많습니다.
  • 부바부 심하지만, 워라벨 보장이 안됩니다.
  • 적자로 인한 불안정성을 개선하고자 하지만 부족합니다.
  • 변화하려는 복지가 실질적으로 활용하기 어렵습니다.
  • 관리자들의 변화가 없어서 결국 발전이 힘듭니다.
  • 업무 강도가 높습니다.
  • 직원 할인보다 쿠팡이 더 저렴합니다.
  • 직원을 소모품으로 생각합니다.
  • 적자가 심하다보니 모든 업무가 이익 중심입니다.
  • 원가개선에 대한 압박이 심합니다.
  • 사회의 부정적인 시선이 존재합니다.
  • 대리점의 갑질이 있습니다.
  • 보수적인 조직 문화를 갖고 있습니다.
  • 언론에서 별로 상관없는 일까지 엮어서 비난합니다.
  • 지점장의 성격에 의해 지점이 좌지우지됩니다.
  • 기업이 어디로 매각될지 결정되지 않고 모호한 상황입니다.
  • 사원 때 다 나가서 대리가 없습니다.
  • 야근과 주말 근무에 대한 보상이 없습니다.
  • 부서 간 이기주의가 존재합니다.
  • 오너 리스크가 존재하는 불매기업입니다.
  • 제품의 경쟁력이 크진 않습니다.
  • 결원이 생기면 대체 인원이 없는 직군이 다수입니다.
  • 많은 직원들이 패배감에 절어있습니다.
  • 말만 합리적인 척하면 먹히는 회사입니다.

 

 

맺음말

남양유업 연봉과 복지 등을 조사하면서, 오너 리스크 한 번에 많은 직원들이 심적인 고통을 겪어야 하는 상황이 안타깝게 느껴졌습니다. 직원이 소모품이 아닌 소중한 자산이라고 생각했다면, 개인의 이익을 위해 그런 행동을 할 순 없었겠죠. 안 그래도 사회적으로 인식이 좋지 않은 분위기가 사라지지 않았었는데, 거기에 또 다시 기름을 부어버린 격이 된 거 같습니다. 경영진이 각성하고 직원들과 더불어 좋은 회사로 발전해가길 고대해봅니다. 먹는 걸로 장난치면 안 된다고들 하잖아요 🙂

 

 


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