하나투어 연봉 정확하게 그리고 현직자가 말하는 복지와 장단점은 무엇일까

하나투어 연봉 그리고 초봉 더불어서 복지까지 정확히 어떤지 정리해봤습니다. 이외의 다른 기업들도 정리해두었고 지속 업데이트 중이니, 취업 및 이직에 참고하시면 도움이 될 것입니다. 감사합니다 🙂

하나투어 소개

하나투어그룹은 여행 종합 기업으로서, 23개 계열사와 전세계 35개 네트워크를 보유하고 있습니다. 베이징, 도쿄, 홍콩, 코타키나발루, 마닐라, 호치민, 방콕 그리고 런던 총 8곳의 해외 네트워크 및 글로벌 협력사 DMC 네트워크 261개를 남태평양, 동남아시아, 미주, 유럽, 일본, 중화권에 보유하고 있습니다. 호텔, 여행, 항공을 중심으로 여행상품을 판매하고, 국내 여행업계를 선도하며, 해외여행 분야에서도 높은 브랜드 가치를 유지 중인 회사입니다.

하나투어 연봉 및 복지

초봉

현직자 오피셜로, 직군에 따라 23년 기준으로 하나투어 초봉 2,800~3,200만원이라고 합니다.
영업직의 경우, 연봉은 3,000만원 극초반대에 시작한다고 합니다.

연봉

초봉은 옛날보다 높아졌지만, 갑자기 여행업이 대박나는 케이스가 아니면 상승률은 별로입니다.
10년 차에도 직무에 따라, 5,000만원이 되지 않는 경우도 있다고 합니다.
하나투어 연봉 평균은 온라인 통계로 약 4,600만원이며, 최대 1.3억입니다.

복지

경조금 지원 : 결혼, 회갑/칠순, 돌, ㅐ집 마련(집들이), 영면(사망), 입원 등
하나투어 마일리지 지급 : 생일, 명절(설/추석), 창립기념일, 출산, 10년/20년 장기근속 포상 등
자기개발 지원 : 사내 동호회 활동비, 어학 시력향상 지원금, 직급/직책별 교육 지원 등
가족돌봄 지원 : 장애아동 가족 특별 수당, 만 40세 임직원 건강검진 비용 지원 등
여행 관련 혜택 : 임직원 전용 할인 상품 등 제공 (패키지, 호텔, 항공 등)
법인콘도 : 국내 주요 콘도의 숙박을 법인 회원가로 제공
직장어린이집 : 만 0세 ~ 만 5세의 임직원 자녀를 위한 직장어린이집 운영

하나투어 장단점

장점

개발팀에 한해서 재택근무 가능합니다.
사람들이 다 친절하고 잘해줍니다.
근무지 위치가 좋고, 근처에 맛집이 많습니다.
반복 업무라 숙달되면 편합니다.
코로나로 사람들이 많이 그만두어 신입에게 게회가 많습니다.
업무강도는 최하입니다.
그냥 편하게 살고 싶으면 최고인 회사입니다.
업무 분업화로 내 거만 잘하면 됩니다.
연차 쓰기 편합니다.
분위기가 좋고 자유롭습니다.
야근 없다고 봐도 됩니다.
팀원 간 분위기가 좋습니다.
교통편이 편리합니다.
6시에 눈치 안보고 칼퇴근 가능합니다.
업계 1등 기업답게 업계 뿐만 아니라 다양한 업계와 소통 가능합니다.
야근을 조성하는 분위기가 아닙니다.
여행사다보니 해외여행에 매우 관대합니다.
여행관련 복지가 제공됩니다.
9 to 6가 잘 지켜지는 회사입니다.
역가 회사가 가깝습니다.
참된 어른들이 꽤 있습니다.
젊은 분들도 좋은 분들이 많습니다.
왜 여기서 이러고 계신지 모를 능력자들도 꽤 있습니다.
네임벨류가 좋습니다.
돈 많으면 다니기 최고입니다.
워라벨이 있습니다.
자율 복장입니다.
코스피 상장사입니다.
서울본사 주 5일 근무합니다.
엘리베이터 있습니다.
업무 스킬이 향상됩니다.
육아휴직이 존재합니다.
여행이든 출장이든 해외 잘 다닙니다.
항공권을 저렴하게 구입할 수 있습니다.
업무 자율성이 높은 편입니다.
꼰대가 적은 조직 문화입니다.
업계를 리딩하는 위치입니다.
애사심이 높아서 지금까지 큰 기업입니다.

단점

연봉을 못 올리기에 재택근무가 제공됩니다.
급여가 적습니다.
부서간 잦은 이해관계 충돌이 존재합니다.
코로나 이후 수요가 몰려서 워라벨이 무너지기도 했습니다.
부서 이기주의가 존재합니다.
낮은 보상과 인센티브가 아쉽습니다.
업무에 대해 배울점이 없습니다.
대리전후의 막내급들은 높은 확률로 퇴사합니다.
코로나 이후 mda(항공)폐지로 타회사와 차별화되는 복지는 없습니다.
정치가 심합니다.
열심히 하면 나만 일하고 있습니다.
융통성이 없습니다.
월급과 복지가 아쉽습니다.
직무가 너무 세분화되어 있어서 업무 효율이 오히려 떨어지는 거 같습니다.
업계 1위에 어울리지 않는 연봉 수준입니다.
부서별로 업무강도가 높은 부서도 존재합니다.
고인물이 많습니다.
커리어 성장 가능성은 제로입니다.
회사의 목표가 뭔지 모르겠습니다.
반복되는 야근에 지칩니다.
답도 없는 직책자들로 인해 나아지지가 않습니다.
이직이 힘들 정도로 업무력이 저하됩니다.
탕비실이나 구내식당이 없습니다.
연봉 인상률은 거의 없습니다.
식대가 없고, 성과 상여 없다고 보면 편합니다.
노후자금 마련이 어려운 연봉 수준입니다.
중간층이 없습니다.
엘리베이터가 작아서 출근 시간을 넉넉하게 잡아야 합니다.
여행 업계 외에는 점프 어렵습니다.
고용 불안정합니다.
코로나로 복지가 다 사라졌습니다.
소문이 빨리 돌아 실수나 말을 조심해야합니다.
협업이 없습니다.
건물이 너무 오래된 건물 느낌이 납니다.
일하기에 좋은 환경은 아닙니다.
너무 닭장같은 구조입니다.
한 층에 150명이 넘는데 화장실은 3칸입니다.
파티션 없이 사람들이 붙어있습니다.
직원의 소중함을 알아주지 못 합니다.
하는 일에 비해서는 급여가 중소기업보다 못 합니다.
점심 먹는 시간 빼고는 하루종일 회의만 하다 퇴근하는 사람들이 태반입니다.
성장 동력을 점점 잃어가는 느낌입니다.
주차장이 좁습니다.
책임을 전가합니다.
역병이 돌거나 국가간 문제 발생시 매출 타격이 너무 큽니다.
최근 흑자를 내고는 있지만, 투자사가 투자금 회수에 더 집중하는 느낌입니다.

맺음말

하나투어 초봉, 하나투어 연봉, 하나투어 복지까지 어떠셨나요? 여행업계 전반적으로 워라벨은 좋지만, 연봉까지는 만족하기 힘든 분위기로 확인되었습니다. 차후에 업계 내의 다른 여행사들도 정리해서 업데이트하겠습니다. 그 외의 다른 기업들도 아래에서 한 번 살펴보시길 바랍니다. 맨 아래 검색창에서는 원하는 기업을 직접 검색해보셔도 됩니다.

위 내용들은 어디까지나 개개인의 판단일 뿐입니다. 그리고 연봉이나 복지도 언제 바뀔지 모르는 부분이니 가볍게 참고만 하시길 바랍니다. 취업 및 이직에 조금이나마 도움이 되었으면 합니다. 감사합니다 🙂