SK이노베이션 초봉 연봉 그리고 복지까지 보시기 편하게 한 번에 정리해두었습니다. 취업 및 이직에 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다. 다른 기업들도 지속해서 업데이트 중입니다. 들어오셔서 가볍게 살펴보시길 바랍니다. 감사합니다 🙂
SK이노베이션 소개
SK이노베이션은 에너지 산업의 새로운 역사를 시작하고 있습니다. 대한민국 최초의 정유 회사로 시작해 지난 60년간 국내 대표 에너지·화학 기업으로서 석유·화학 제품을 공급하며 세상을 움직이는 원동력을 만들어 왔습니다. 앞으로의 60년은 새로운 미래 세상의 원동력을 만들어 가는 글로벌 그린 에너지·소재 회사로 성장해나갈 것입니다.
우리는 과거부터 지금까지 배출한 탄소 문제를 우리 스스로 해결하고, SK이노베이션의 New Identity로의 전환을 위해 8개의 자회사와 함께 Carbon to Green이라는 전략 방향성을 공유하면서, 구체적이고 의미 있는 변화를 만들어가고 있습니다. (출처 SK이노베이션)
SK이노베이션 연봉 및 복지
초봉
- 현직자 오피셜 23년 기준으로 SK이노베이션 초봉 계약 5,600만원입니다.
- 세부적으로는 계약 연봉 5,630만원에 복지포인트 350만원이라고 합니다. 여기에 영업이익 초과 성과는 별도 입니다.
연봉
- 현직자 오피셜로 10년차 기준, 총 SK이노베이션 연봉 8,800만원이며, 현금성복지 830만원, PI 880만원이라고 합니다.
- 10년차의 계약 연봉은 8,000만원에서 8,5000만원입니다.
- 과장 4년차 기준 SK이노베이션 연봉 8,300만원입니다. (이는 21년 기준입니다.)
- 온라인 통계로 평균 연봉은 약 6,700만원 수준이며 최대 1.3억원을 받습니다.
복지
- 공유오피스
매일매일 다르게, 본인이 가장 집중할 수 있는
공간을 자유롭게 선택하여 일합니다. - 유연한 근무시간
조직의 특성이나 업무의 성격을 고려하여 다양한
근무시간 제도를 운영하고 있습니다. - mySUNI
AI·DT 부터 ESG까지 국내외 최고 전문가의 강의를 언제, 어디서나 자유롭게 신청하며 주도적으로 학습할 수 있습니다. - 외부 교육 및 연수
더 높은 탁월함을 위해 성장에 몰입하는 시간이 필요할 때, Global Top 해외대학·기관, 국내외 학위과정에 도전해보세요. - Expert Track
내 전문 분야에서 그 누구보다 뛰어난 리더로 성장하기를 꿈꾸는 구성원을 위해, 맞춤형 성장지원 트랙이 지원됩니다. - 주택융자
내 집 마련의 꿈을 현실로. 무주택자 주거지원을 위해, 매매 또는 전세를 위한 자금을 지원 - 행복연금
내 퇴직 후 삶을 위해, 매월 회사가 본인 부담금 만큼의 연금 정액 지원 - 행복카드
월급은 저금하세요. 연간 일정 금액이 들어있어 자유롭게 사용할 수 있는 복지카드
SK이노베이션 장단점
장점
- 급여랑 복지는 만족스러운 편입니다.
- 그외에는 딱히 좋은 점이 없습니다.
- 복지가 좋은 것 같습니다.
- 금전적 보상, 자율근무, 자율좌석, 휴가 자가승인.
- 누구나 아는 세계적인 그룹이라 소개할때 편함. 가족들에게만 좋은 회사.
- 부바부지만 자유로운 분위기입니다.
- 좋은 복지 및 급여
- 배터리 산업 발전성 높습니다.
- 똑똑한 사람이 많아 자극이 되고, 성격 모난 사람이 거의 없습니다.
- 준수한 급여와 복지
- SK그룹의 복지를 누릴 수 있으며, 보상 수준도 나쁘지 않은 편
- 돈은 상대적으로 많이 준다는 점은 확실합니다.
- 커리어 쌓기에는 좋습니다.
- 워라벨 좋은 편이고 중요시하는 문화 나름 젊은 직원이 많은 편
- 복지나 연봉에 대해서는 부족함이 없음, 신입으로 들어갔을때 저년차들이 많아 협업하기 편합니다.
- 회사 위치, 복리후생, 워라밸보장, 자유로운 휴가사용, 공유좌석제
- 주변 친구들 이야기 들어보면 임금 및 복지는 타기업 대비 훌륭한 편입니다.
- 복지가 좋고 워라벨이 좋습니다.
- SK문화 자체가 좋은 분위기입니다.
- 구성원 복지가 좋습니다. 찾아서 신청해야되는 번거로움은 있지만 그래도 좋습니다.
- 대기업이라 복리후생이 잘 되어있습니다.
- 울산 기준 회사 위치가 좋습니다.
- 나쁘지않은 급여수준(계열사마다 다름)
- 구성원(실무자)들의 스마트합니다.
- 고용안정성
- 확실히 이노베이션이 SK그룹의 핵심 캐시카우인 것 같습니다.
- 급여도 탑급이라고 생각합니다.
- 복리후생 업계 탑입니다.
- 능력중심
- 직급평등
- 노예로 부자되기 가능합니다.
- 복지제도가 타사대비 좋고, 근무환경도 좋고, 워라벨도 습니다.
- 높은 연봉이 장점. 신입 기준으로 타회사보다 연봉이 쎄고 복지도 좋은 편
- 근무공간이 좋다.(캔틴, 존 구분에 따른 근무좌석, 구내식당 등)
- 복지가 대기업군 중 상위라고 생각됩니다.
- 사람들 성향도 고만고만 합니다.
- 카피 버전이긴 하나 있긴 있는 이노 문화와 복지. 다만 팀마다 상이합니다.
- 처음 입사했을 때 기분 좋고 이노베이션으로 이동 하려고 기대할 때 좋았습니다.
- 따뜻한 구성원들이 많고, 경력직으로 입사 했음에도 불편함 없이 업무 적응 할 수 있었습니다.
- 직원수가 많지 않기 때문에 연봉 높은 편
- 서울 근무 위치 좋음. 동료들이 대부분 똑똑합니다.
단점
- 낡디낡은 시스템 너무 깜짝 놀랍니다.
- 끝없는 회의와 또 회의
- 유명무실한 자율출퇴근과 코어 근무시간
- 남자 육아휴직 안 됩니다.
- 점점 더 가족 중심 경영으로 되어가는게 걱정되고 온 상황이 걱정됩니다.
- 최근 주가하락으로 인한 회사의 분위기가 안좋으며, 변화가 많습니다.
- 사업의 불안정성이 제일 큽니다.
- 장점빼고 전부다 인듯 싶습니다.
- 배터리 사업이 돈을 못 벌고 있는데 전기차 시장의 다운턴이 시작되어 이게 잘 안 되면 이노 계열 전체가 위험합니다.
- 식당 밥이 좀 타사대비 부족함. 최근 증가된 구성원으로 대기 시간이 좀 깁니다.
- 이노 천룡인은 일등 구성원입니다.
- 온 구성원은 처우나 근무지 모두 차별합니다.
- 끊임없는 외부인사로 인해 산으로 가는 HR 정책
- 업황의 급격한 악화와 까다로운 고객사
- 지금은 거의 사라지고 있지만 회식문화가 힘들었습니다.
- 지금은 사라져가고 있지만 정치를 위해 술 마셔야합니다.
- 잦은 회식, 무례한 사적 질문, 정치질, 선진 제도가 있으나 사용을 못함, 야근 인정 안합니다.
- 술 잘 먹는 사람 혹은 단체를 되게 고평가하는 느낌.
- 시대가 변하긴 했지만 분위기가 남아있는 것 같습니다.
- 현재 사업영역이 사양산업이라서 불확실한 미래때문에 걱정됩니다.
- 선진 조직문화를 지향하지만 조직문화가 안좋으니 계속 외칩니다.
- 분위기가 밝고 좋긴한데 뭔가 체계가 더 잡히면 좋을 것 같습니다.
- 복지를 점점 줄인다 회사는 이익이 나면 나누어안줌 구성원 행복을 중요시하는데 전혀 그렇게 안 합니다.
- 올드한 경영진과 조직문화
- 회사에 목맨 임원과 팀장
- 쓸데없는 보고서와 일키우기
- 할말하는문화라고 하지만 정작 할말하면 불같이 화내는 경영진
- OC(계열사)로 갈라쳐진 성과급제도와 그로인해 발생하는 비협조/갈등
- 냄새가 많이 난다. 위험한 편이다. 미래가 불투명합니다.
- 근무지가 멉니다. 수도권에 사시는분은 주말부부해야 됩니다.
- 운영진의 마인드가 이상합니다.
- 인수합병전문인데 구성원들끼리 편가르기 심합니다.
- 임원진들의 말뿐인 행복 추구, 과도한 업무량 및 교육량
- 경력직으로 입사하여 직전 회사 연봉의 영향을 많이 받아 공채보다 연봉이 매우 낮습니다.
- 업무상 서로 책임을 떠넘기려는게 자주 보입니다.
- 돈 주는 만큼 일을 시키겠다는 마인드, 일을 배우기에는 정해진 프로세스가 부족한 느낌(온 기준)
- 커리어를 향상시키기 위해서는 힘들 거 같습니다.
- 유닛마다 분위기가 너무 달라 힘듭니다.
- 사내 복지도 못챙기는 경우가 많습니다.
- 무능력하고 의사결정 못하는 오리지널 멤버들 회사의 이익보다는 본인의 안위를 최우선으로 생각합니다.
- 높은 분들의 이상향을 따라가다보면 결국에 피보는건 밑에 사람들
- 수평 문화를 지향한다지만 과연.
- 부바부가 심하고, 갈리는 사람들도 많은 편이다. 거기에 비해서면 보상이 높지도 않다고 생각합니다.
- 오늘 저녁에 시키고 내일 오전에 보자는 지시 많습니다.
- 무의미한 회의 다수입니다.
- IT 인프라는 평균 이하 수준입니다.
- 체계가 부족합니다.
- 회사에 돈이 없습니다.
- 긴 해외출장 및 해외출장 간 워라밸 보장 불가
- 23년도부터 성과급제도 개편으로 울산CLX의 정유, 화학, 윤활유 3개 회사 각각 성과급 배분이 따로 되는것으로 바귑니다.
- 하지만 구조적으로 에너지, 윤활유 부문이 성과를 꾸준히 낼수밖에 없는 구조입니다.
- 입사를 같이 시켜서 입맛대로 회사 보내놓고 동기들이랑 성과급도 따로 준다고 합니다. 그렇다고 일의 연관성이 없는지 의문입니다.
- 3개회사가 밀접하게 연관되어 있어 서로 원료, 제품을 주고받고 하는 시스템인데, 지주회사인 에너지가 절대적으로 이익을 낼수밖에 없는 구조입니다.
- 회의가 많은 것 같은데, 의사결정은 조금 느린편인 것 같습니다.
- 업무 가스라이팅
- 전문가 행세 하지만 보면 빚좋은 개살구들만 많습니다.
- 어거지로 고우 외치고 잘안되면 남탓하기 바쁩니다.
- 광팔이 천지
- 실무자가 이건 아니다라 해도 위에서 압박해서 시키고 문제 생기면 실무자 책임입니다.
맺음말
초봉을 시작으로 SK이노베이션 연봉 복지 어떠셨나요? 생각보다 현장직에 불만이 많았습니다. 다른 기업들과 다르지 않게 그런 불만사항의 문제들이 크게 두드러져 보였습니다. 그리고 업계 호황기를 지나서 현재는 정체된 상태인 것 같습니다. 예전에는 한창 높은 초봉과 연봉으로 자주 귀에 들려왔던 SK이노베이션이었기도 하죠.
아래의 다른 기업들도 한 번 살펴보시고, 장단점에 대한 부분은 개인 편차도 존재하고 직무의 차이가 뚜렷하니 참고만 하시길 바랍니다. 어디까지나 본인 하기에 따라 생각이 다를 수도 있으니까요. 이상 jobseeker였습니다. 감사합니다 🙂
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