코아드 연봉 그리고 초봉은 얼마인지, 그리고 복지는 어떠한지 현직자들의 이야기로 정리해봤습니다. 코아드의 장단점까지 한 번에 살펴보시길 바랍니다. 이외에도 다양한 대기업, 공기업 , 중견중소기업 등 궁금할 만한 기업들도 있으니 둘러보시길 바랍니다 🙂
코아드 소개
코아드자동문은 산업용자동문 시공 전문기업으로 수십 년의 풍부한 노하우를 가진 기술진들과 수많은 특허를 통해 인정받은 독자기술력을 바탕으로 고품질의 제품을 제조, 시공합니다. 국내뿐만 아니라 전세계 글로벌기업에서 러브콜을 받고 있으며, 특히 아시아태평양 지역에서 한국 기업의 기술력과 위상을 높이고 있습니다.
코아드의 기업경영은 대표자 주주만이 회사의 주인이 아니라, 임직원, 협력사, 나아가 고객들도 회사의 주인이라는 생각으로 회사에 자부심을 가질 수 있도록 노력하고 있으며 구매자의 입장에서 모든 서비스와 시스템을 계획하여 당사 임직원의 가족들이 제품과 서비스를 사용한다는 마음으로 경영되고 있습니다.
코아드 연봉 및 복지
초봉
- 23년에는 입사 후 1년 미만 3,600만원에 축하금 400만원으로 코아드 초봉 4,000만원이었습니다. (복지카드 240만원 제외)
- 하지만 24년에는 코아도 초봉 5,000만원으로 기본급 4,160만원에 축하금 600만원과 복지카드를 포함한 금액입니다.
- 이에 연 1회 성과급과, 지급액 제한 없는 무제한 인센티브가 추가됩니다.
연봉
- 연봉은 협상이 아닌 통보, 3~8% 조정된다고 합니다.
- 매년 12월에 실적 및 개인 역량을 고려하여 개별 공지됩니다.
- 인상률이 크진 않아, 신입사원이나 2년차나 3년차나 큰 차이는 없습니다.
- 23년 기준 국민연금 데이터에 의하면 전체 평균 코아드 연봉 약 4,100만원 수준입니다.
복지
- 전 임직원 종합건강검진 : 기혼자의 경우 배우자 추가지원
- 리프레쉬 휴가 : 워라밸 실현을 위해 2년마다 16일 유급휴가 지원
- 노후보장 : 정년 규정 폐지, 평생직장 프로그램
- 출산 지원 : 출산 축하금 지급, 남녀 직원 모두 출산휴가와 육아휴직 가능
- 경조사 지원 : 경조 휴가 및 경조금 지급
- 명절 선물 : 설과 추석에 선물 지급
- 가족생계급여 지급 : 본인 사망 시 남은 가족의 생계 급여 지급
- 복지카드 : 연240만원 복지카드(법카) 지급(포인트 아니고 현금처럼 사용)
- 포상 제도 : 장기근무자와 우수사원 포상 및 표창
- 주4일 근무제 : 주4일제(3~10월), 자율출퇴근제, 유연근무제 시행
- 제주도 별장(+차량) 무상지원
코아드 장단점
장점
- 대표의 경영 마인드가 좋습니다.
- 급여와 복지에 신경을 많이 써줍니다.
- 주4일제 진짜로 합니다. (11월~2월, 4개월만 주5일제)
- 초봉이 높고 일한 만큼 인센 받아가서 실 연봉은 개인 나름입니다.
- 제주도 별장 퀄리티가 좋아서 여행가기 좋습니다.
- 주 4일제 운영으로 취미생활과 개인업무 보기가 좋습니다.
- 중소기업 치고는 복지와 연봉 모두 괜찮습니다.
- 3월부터 10월까지는 주 4일제입니다.
- 직원 처우에 대하여 항상 고민하고 개선을 위해 노력합니다.
- 2년에 2주 리프레쉬 휴가를 줍니다.
- 시대에 발 맞춰가는 기업이며 급성장 중이고 전망도 좋습니다.
- 일의 강도는 높지만 일한 만큼 다른 회사에 비해 높은 급여가 나옵니다.
- 제주도 숙소 정말 좋고, 차량 지원도 좋습니다.
- 2주 유급휴가인 리프레쉬 덕분에 그 해에는 어디갈지 행복한 고민합니다.
- 해외 워크샵.
- 사무직 외 탄력 근무 시행.
- 복지카드 내맘대로 사용 가능해서 좋습니다.
- 직원들 이야기를 듣고 변화하려는 회사라는 점이 매우 바람직합니다.
- 다음 복지들이 또 기대되는 회사입니다.
- 안정적인 운영 체계.
- 직급을 떠나 임원들과 수평적인 분위기를 유도합니다.
- 사내 기숙사를 운영합니다.
- 불필요한 회식이 없습니다.
- 사내 각종 행사들을 다들 즐겁게 참여하는 분위기입니다.
- 부서마다 각 장점이 있겠지만, 대표와 임원들이 직원 복지에 힘쓰는 것이 눈에 보입니다.
- 사장의 마인드만 좋은 회사입니다.
- 외부로 보이는 이미지는 좋습니다.
- 성수기(11월~2월)를 제외한 주 4일제를 시행합니다.
- 4일간 빡세게 일하고 쉬는 회사입니다.
- 국내에서 자동문 탑을 찍고 세계로 뻗어나가는 회사입니다.
- 젊은 직원들이 많아 역동적이고 활기찹니다.
- 1년을 채우면 높은 초봉을 받게 됩니다.
- 회사 내 기숙사를 매우 저렴하게 사용 가능합니다.
- 국내외 워크샵과 체육대회 등으로 회사 분위기가 좋습니다.
- 복지가 다양합니다.
- 직원 생각을 많이 해주는 회사입니다.
- 직원 복지에 신경을 많이 써주는 회사입니다.
- 급여 인상이 잘 됩니다.
- 급여 밀린 적이 없습니다.
- 일한 만큼 보람을 느끼는 회사입니다.
- 연 1회 해외워크샵은 정말 최고입니다.
- 성수기 제외하고 눈치 안보고 연차 사용 가능합니다.
- 사회 초년생과 여직원들엥게 복지가 좋은 편입니다.
- 해외워크샵을 국적기 타고 갑니다.
- 주4일제 근무제 도입으로 체력적인 부담이 많이 없어졌습니다.
- 월급 삭감없이 주4일제 입니다.
- 금전적으로 안정적인 생활과 관공서 등 주중 업무 시간 내 일정 소화 가능합니다.
- 대한민국 중소기업 중, 사내복지는 최고인 회사입니다.
- 13개월 방식이 아닌 추과 성과급, 인센티브가 있습니다.
- 능력화 효율에 따른 보상 체계가 존재합니다.
- 대표님이 직원들과 항상 소통하려고 노력합니다.
- 본사 사무실이 깔끔하고 간식도 잘 구비되어 있습니다.
- 마케팅을 잘하는 회사입니다.
- 현장직은 전국팔도 관광 가능합니다.
- 주말 근무는 없습니다.
단점
- 현장직과 내근직의 업무 강도 차이가 큽니다.
- 체력적으로 힘이 듭니다.
- 몸이 힘들어 버티기 힘듭니다.
- 출퇴근 시간이 명확하지 않아 이직을 결심했습니다.
- 날씨 변화에 따라 근무 환경이 달라집니다.
- 현장직은 어쩔 수 없지만, 힘든 건 힘듭니다.
- 편하게 사무직하고 싶으면 사무직종으로 지원하는 게 맞습니다.
- 같이 일하는 선배를 잘못 만나면 힘듭니다.
- 여름과 겨울, 극과극을 체험할 수 있습니다.
- 자동화가 거의 없어서 몸이 힘듭니다.
- 주말에 일 외적으로 하는 게 많습니다.
- 전 직원이 힘을 합쳐서 하지만, 업무량은 많은 편입니다.
- 업무 강도가 높은 편입니다.
- 군 문화, 상하 관계가 업무의 속도에 방해가 됩니다.
- 발 맞춰가지만 안정화가 된 거 같진 않습니다.
- 부서에 한 두 명만 빠져도 타격이 큽니다.
- 실적이나 근무강도에 대한 임원급 직우너들과 사원급 직원들의 생각은 다릅니다.
- 겉으로 보기 좋은 복지보다 근무 환경과 근무 강도에 먼저 신경을 써주면 좋겠습니다.
- 복지카드 매월 20만원씩 주지만, 못쓰면 충전이 안 됩니다. 칩이 없으니 결제 안 되는 곳도 있어서 아쉽습니다.
- 퇴근시간이 7시인데 너무 늦습니다.
- 9-6면 좋겠습니다.
- 5일 근무 시행 시 개인 연차 무급 처리.
- 여름 휴가가 짧아졌습니다.
- 부서간 회식비, 워크샵비 지원 없습니다.
- 사내 동호회 없습니다.
- 공장 공간 협소로 불필요한 업무가 많습니다.
- 평일에는 개인 생활 없습니다.
- 제주 별장의 겨우 피켓팅 수준으로 어렵습니다.
- 생일 상품권도 좋기는 하지만, 다른 상품권을오 바뀌면 좋겠습니다.
- 뛰어난 대표를 직원들이 못 따라갑니다.
- 사내정치와 꼰대 문화, 군대식 문화가 있는 곳이 있습니다.
- 출장이 잦습니다.
- 자동문 시공이라는 업무 특성상 업무 강도가 극상입니다.
- 시공팀의 경우 위험한 작업은 안전이 확보되는 시공 일정이 필요합니다.
- 평일 개인 시간이 없습니다.
- 업무하다가 다치는 사람이 많습니다.
- 보고가 엄청 많습니다.
- 해외워크샵보다도 공구 같은 거를 좋은 걸로 바꿀 필요가 있습니다.
- 대표님의 경영철학이나 복지철학이 중간 관리자 팀장급 선에서 왜곡되는 것 같습니다.
- 퇴근시간이 정해져 있지 않습니다.
- 겨울에는 더 춥고 여름에는 더 더운 업무 환경입니다.
- 시공팀이 사무 일까지 같이 해야합니다.
- 점심을 각자가 알아서 사먹어야 합니다.
- 주 4일인 것은 좋지만, 연차가 없는 것과 같습니다.
- 주 4일제를 하면서 연차를 사용하면 무급으로 진행됩니다.
- 업무 강도가 높고 포괄임금제로 추가 수당은 발생하지 않습니다.
- 본사 기숙사 노후화 및 겨울철 난방 문제.
- 대중교통 출퇴근이 쉽지 않습니다.
- 현장간 이동거리 시간 소요가 깁니다.
- 시기에 따라 일이 몰립니다.
- 스스로 헤쳐나가야하는 경우가 많습니다.
- 책임감 없이 일하기는 힘듭니다.
- 근속 수 많은 직원에게는 혜택이 적습니다.
- 팀장 진급은 빠르지만, 직위가 아닌 직책이라 서열은 정해져 있습니다.
- 5년차 이후부터의 복지 및 혜택이 따로 있지는 않습니다.
- 기술센터 먼저 복지 및 혜택을 받아 회사가 커 감에 따라 부서간 마찰이 생길 수 있습니다.
- 임원들 나이가 많아지면서 바뀌지 않는 문화는 있습니다.
- 가내 수공업 느낌의 제조공정.
- 자율출퇴근이라고 하지만 자유롭지 않습니다.
- 시공팀으로 가면 출장 시에 같은 방을 써야하는 것이 불편합니다.
- 주 4일제 시행으로 인해, 연차, 휴가, 공휴일 전부 없어졌습니다.
- 주4일 근무이지만 개인 연차 사용의 자유는 없습니다.
- 개인 사정이나 여행으로 길게 쉬면 무급으로 쉽니다.
- 리프레쉬 휴가에 대한 기준이 애매합니다.
- 체계적인 신입 교육 시스템이 부재합니다.
- 작업량이 많으면 야근은 해야합니다.
- 현장의 위험성과 근무 강도로 인해 이직률이 높습니다.
- 점심 시간 포함하여 10시간 근무합니다.
- 50분 근무에 10분 휴식을 회사 자랑거리로 홍보하는데, 결국 조삼모사입니다.
- 많이 쉬는 만큼 퇴근은 늦어지고, 평일에는 저녁 없는 삶을 보냅니다.
- 재능기부나 시공 교육 다 좋은데, 회사가 정한 휴일에 했음에도 수당이 없습니다.
- 연차가 없기 때문에 개인 일정은 무조건 금요일로 맞춰야 합니다.
- 신입사원들의 퇴사율이 높습니다.
- 여름 휴가가 사라졌습니다.
- 절대 넘지 못하는 입사 순 서열이 존재합니다.
- 대외적 홍보와는 다르고, 고인물들의 이상한 행동이 만연합니다.
- 복지 활용하기가 어려웠습니다.
- 회사 위치가 너무 외지입니다.
- 기숙사가 있으나 사람 살 곳은 못 됩니다.
- 사내 식당이 없어서 한식 뷔페로 대체합니다.
- 남자는 트럭운전 필수입니다.
- 급여 안 깎고 주 4일제니까 이해는 합니다만, 연차 쓰기 어렵습니다.
- 임원들만 챙길 게 아닙니다.
- 수평적 조직문화를 추구하나, 극심한 꼰머가 있어 사실상 불가능합니다.
- 출근과 휴일에 대한 불만은 없으나, 퇴근이 보장이 안 됩니다.
- 시공팀은 팀장의 능력이나 상황에 따라 퇴근이 새벽에 끝날 수도 있습니다.
- 연봉인상률은 물가상슬률을 못 따라갑니다.
- 신입사원 10명이 입사하면 1년도 안되어서 9명이 나가는 곳입니다.
- 사무직과 현장직이 같은 대우를 받는 것이 너무 불합리적입니다.
- 너무 늦게 마쳐서 돈 쓸 시간이 없습니다.
- 연봉이 일하는 강도나 시간에 비해 결코 많다는 생각은 안 듭니다.
- 평소엔 저녁 없는 삶입니다.
- 점심 식사의 경우, 6천원 이상은 월급에서 공제가 됩니다.
- 대기업, 중견기업 수준을 바라면 불행해집니다.
- 2년차부터 혜택을 조금 누리기 시작합니다.
맺음말
주4일제에 초봉이 5,000만원이라니 놀랍기는 하네요! 중소기업 코아드 초봉, 연봉, 복지에 대해 어떻게 보셨나요? 현장직의 경우 불만사항이 꽤 많았습니다. 그리고 주4일제라고는 하지만, 대신에 포기해야하는 부분들도 분명히 존재하는 것 같습니다. 위의 장단점들을 다시 한 번 꼼꼼히 보시면 눈치채실 거라고 생각됩니다. 그럼에도 할 때 일하고 쉴 때 쉬는 걸 추구하는 쪽이라 저는 극호입니다!
보이는 면들은 참 좋은 회사인 것은 맞는 거 같고, 특히 대표님의 영상들을 몇 개 찾아보았는데 경영철학이 정말 멋진 분이신 거 같습니다. 앞으로도 승승장구하며 세계 시장에서도 성공하시길 고대합니다. 기타 다른 기업들도 아래에서 한 번 살펴보시길 바랍니다. 이상 jobseeker 였습니다 🙂
