현대오토에버 초봉 연봉 그리고 복지까지 현직자 오피셜에 기반해서 정리해두었습니다. 취업 및 이직에 참고하시면 도움되실 겁니다. 다른 기업들도 정리해두었으니 편하게 오셔서 둘러보시길 바랍니다. 감사합니다 
현대오토에버 소개
현대오토에버는 현대자동차그룹의 소프트웨어 전문업체입니다. 차량 전반의 소프트웨어와 인프라를 지원하며, 그룹 내의 클라우드 서비스, 시스템 통합과 같은 업무 시스템을 운영 및 유지보수하는 IT 아웃소싱 사업을 하는 회사입니다. 21년 4월에 현대오트론과 현대엠엔소프트를 흡수합병 하였습니다. 이를 통해 모빌리티 산업 및 다양한 산업 영역의 고객을 지원하며 글로벌 수준의 소프트웨어와 IT 서비스를 제공하고 있습니다.
현대오토에버 연봉 및 복지
초봉
- 현직자 오피셜 기준으로 현대오토에버 초봉 영끌 6천만원 수준입니다.
- 23년도 기준으로는 6,600만원~6,800만원 수준이었습니다.
- 24년도 기준으로 현대오토에버 초봉 6,700만원~6,900만원으로 상향된 것으로 확인했습니다.
- 포괄이며 23년 기준으로 계약은 좀 낮았으나, 영끌 6천 중반대를 받았다고 합니다.
연봉
- 정규직이면 개발과 비개발 현대오토에버 연봉 차별은 없다고 합니다.
- 현재 사원 1년차와 대리 1년차는 1,000만원 차이도 안 난다고 합니다.
- 재직자 오피셜 기준으로, 과장 계약 연봉은 7천만원 수준이라고 합니다.
- 현직자 오피셜로 각 직급 및 연차별 현대오토에버 연봉 수준은 아래와 같습니다. (23년 기준)
- L1 : 1년차(4,890만원) / 2년차(4,940만원) / 3년차(4,990만원) / 4년차(5,040만원)
- L2 : 1년차(5,790만원) / 2년차(5,890만원) / 3년차(5,990만원) / 4년차(6,090만원)
- L3 : 1년차(6,870만원) / 2년차(6,970만원) / 3년차(7,070만원) / 4년차(7,170만원) / 5년차(7,270만원)
- L4 : 1년차(8,010만원) / 2년차(8,110만원) / 3년차(8,210만원) / 4년차(8,310만원)
- 24년도에는 초봉 계약 연봉이 향상된 것을 확인했기에, 전체적인 직급 및 연차별 연봉도 상향되었을 것으로 예상됩니다.
복지
- 현대오토에버 어린이집 : 근무지 바로 옆, 믿고 맡길 수 있는 어린이집 운영. 서울시 강남구 내 총 2개소 운영
- 경조사 지원 : 결혼, 출산, 장례 등 중요한 경조사에 힘이 되도록 경조휴가 및 경조비 등 지원
- 명절 귀향비 : 설과 추석, 풍요로운 명절을 위한 귀향비 지급
- 출산 전/후 휴가제도 : 산전후, 배우자 출산, 태아검진, 난임치료휴가 등 새로운 가족을 맞이하기 위한 휴가제도 적극 운영
- 자녀 학자금 지원 : 유치원부터 대학교까지 폭 넓은 자녀 학자금 지원
- 자녀 초등학교 입학선물 : 자녀의 새로운 출발을 응원하는 입학 선물 세트 지급
- 종합검진 지원 : 직원 본인 및 가족 대상 전국 의료기관에서 수검 가능한 종합 건강검진 지원
- 의료비 지원 : 직원 본인 및 가족 대상 의료비 지원
- 독감 예방접종 : 본인 및 가족 대상 지원
- 단체상해보험 : 본인 및 가족 대상 지원
- EAP : 업무 고민부터 법률 상담까지 다양한 여역의 외부 전문가 상담 서비스 지원
- 복지포인트 : 여가 생활부터 자기계발까지 사용 가능한 포인트 지급
- 하계휴가 및 휴가비 : 연차 외 추가 5일의 휴가 제공 및 하계 휴가비 제공
- 휴양소 이용 지원 : 전국 40여개 리조트 지원
- 사내동호회 : 다양한 분야의 동호회 운영 지원
- 차량구입지원금 : 현대자동차그룹 차량 구입 시 최대 30% 차량구입지원금 지원(*입사 후 첫 차 구입시에는 20% 지원)
- 통신비 지원 : 월 최대 6만원 지원
- 주거지원그맥 구입/임차 시 사내 대출제도 지원
- 학자금대출 이자 지원 : 한국장학재단에서 실행하는 본인 학자금 대출에 대한 발생 이자 지원
현대오토에버 장단점
장점
- 워라벨과 복지 만족스럽습니다.
- 아직도 재택근무가 살아있습니다.
- 요즘 성과금을 잘 줍니다.
- 회사 내부 단점을 보완하려는 노력이 보입니다.
- 원하는 업무를 스트레스 없이 할 수 있습니다.
- 복지는 현대차의 영향을 많이 받지만, 분명 좋아지고 있습니다.
- 겨울 걷기 챌린지, 다양한 기술 컨퍼런스, 맥주파티 등 HR팀에서 노력하는 게 보입니다.
- 워라벨 좋고 욕심없으면 좋습니다.
- 부바부 심한 거 같습니다.
- 좋은 부서가 더 많은 거 같습니다.
- 모든 부분에서 대기업 평균은 됩니다.
- 유연한 사내문화나 워라벨이 많이 신경쓰는 회사입니다.
- 월 8회 재택근무 가능합니다.
- 생각보다 나쁘지 않은 연봉입니다.
- 부바부이지만 워라벨 좋은 편입니다.
- 동료가 좋습니다.
- 2년마다 차 교체 가능해서 좋습니다.
- 현금성 복지가 좋습니다. 명절귀향비(220만/설,추석), 여름휴가비(50만), 복지포인트(100만)입니다.
- 점심이 공짜입니다.
- 여름휴가가 5일입니다.
- 최초 차량 구매 25% 할인됩니다.
- 자차있으면 차량 유지비 10만원 제공됩니다.
- 개인법인카드가 있어서 팀별로 커피 사먹습니다.
- 학자금, 유치원, 대출(당첨제)이 있습니다.
- 전자도서관 운영 중입니다.
- 경조휴가가 존재하여, 환갑, 칠순, 팔순 2일 휴가 제공됩니다.
- 통신비 최대 6만원 지원됩니다.
- 묻어갈 수 있는 회사입니다.
- 나서지 말고 중간만 하면 회사생활 잘 할 수 있습니다.
- 중식 별도로 제공됩니다.
- 자율출퇴근 가능합니다.
- 팀 잘 만나면 개인 성장도 가능합니다.
- 교통이 좋은 편입니다.
- 서울 근무라는 점이 만족스럽습니다.
- 사람들이 좋습니다.
- 교육 환경이 좋습니다.
- 현기제네시스 할인 받습니다.
- 업무가 다양합니다.
- 회사가 탄탄합니다.
- 모기업이 탄탄해서 회사 망할 일이 없습니다.
- 성과금 기대 높은 편입니다.
- 강남에 있어 출퇴근 편하고 맛집이 많습니다.
- 위치가 삼성역이라 출퇴근이 좋습니다.
- 사내카페가 존재합니다.
- 급여 처우 환경 재택 모두 만족합니다.
- 자기개발 의지를 불태울 수 있습니다.
- 신입이 경력 쌓아 나가기 괜찮아 보입니다.
- 모난 사람이 없습니다.
- 10~15시 유연근무제입니다.
- 층마다 커피머신이 있습니다.
- 나름 수평적인 문화입니다.
- 현금성 복지가 쩝니다.
- 빅 4라는 네임벨류를 가집니다.
- 주40시간 월160시간만 채우면 아무도 터치 안 합니다.
- 자율이 주어지는 만큼 책임도 따릅니다.
- 롱런할 수 있는 회사입니다.
- 워라벨이 좋습니다.
- 퇴근 이후 개인 시간이 보장됩니다.
- 저녁 식대가 지원되는 곳도 있습니다.
- 개발 원없이 할 수 있습니다.
- 동종업계 대비 나쁘지 않은 급여와 복지들이 있습니다.
- 업무 강도가 낮은 편입니다.
- 사내 문화가 좋습니다.
- 업무 성취감이 있습니다.
- 보건휴가나 육아휴직 제도가 잘 운영되는 회사 중 하나입니다.
- 신입이 일 배우기 나쁘지 않은 회사입니다.
- 프로젝트 수주 걱정이 없습니다.
- 야근 11시까지 하면 택시비 지원됩니다.
- 사무실에 허먼밀러 의자입니다.
단점
- 타사에 비하면 적은 연봉입니다.
- 개발자로서는 성장할 수 있는지 의문입니다.
- 자율좌석제입니다.
- 자리가 부족합니다.
- 팀바팀 분위기가 갈립니다.
- 급여 인상분 및 모회사에 쉽게 휘둘리는 점이 아쉽습니다.
- 재택이 그나마 월 8회인데 사라질 거 같습니다.
- 그룹사내 연봉이 꼴지입니다.
- 월급 루팡이 많습니다.
- 물경력이 될 수도 있습니다.
- 그룹사 내 연봉 및 복지 최하위 수준입니다.
- 협력사들간 소통이 좀 어렵습니다.
- 커리어쌓기가 불가능합니다.
- 사무환경 개선이 시급합니다. 자리가 좁고 적습니다.
- 일이 많습니다.
- 출퇴근 시에 사람이 많은 지옥철입니다.
- 체계가 생각보다는 많이 없습니다.
- 구두로 전해지는 것들이 많습니다.
- 일반 야근은 특근 처리 잘 안 해줍니다.
- 일이 아주 많습니다.
- 임원과 인사팀이 문제가 있다고 생각합니다.
- 지원부서가 갑입니다.
- 남성과 여성 분열조장합니다.
- 완성차와 점점 멀어지는 복지가 아쉽습니다.
- 실력이 정체되는 느낌입니다.
- 의미없는 일을 자꾸 시킵니다.
- 진급 누락자가 많습니다.
- 현기차에 대한 패배의식이 팽배합니다.
- 업무 메뉴얼이나 업무 자료가 부족합니다.
- 보고 체계가 은근 까다롭습니다.
- 부바부가 엄청 심합니다.
- 박봉은 아니지만 동종 대기업들에 비해 연봉이 높은 것은 결코 아닙니다.
- B2B이기에 자동차에서 시키는 것만 합니다.
- 고객사 담당자에 따른 심적 스트레스 차별됩니다.
- 조직 개편이 잦습니다.
- 예고없이 프로젝트가 이동됩니다.
- 프로세스가 느립니다.
- 고객사 갑질이 존재합니다.
- IT가 갈수록 중요한데 그룹사 내 대우가 별로입니다.
- 운 없으면, 개발은 안 하고 운영만 합니다.
- 개발회사라기보다는 고객응대가 주 업무입니다.
- 대리급이 없고 사바사이지만 인수인계도 체계가 없습니다.
- 사무실이 너무 협소하고 점심에 구내 식당에서 먹으려면 고생입니다.
- 그룹사 이동이 안되서 현차 모비스로 못 갑니다.
- 헬스장이 없습니다.
- 일 못하면 다른 부서로 쫓겨납니다.
맺음말
현대오토에버 초봉 연봉 그리고 복지 어떠셨나요? 현대오토에버 연봉 항목은 다시 한 번 말씀드리지만 23년 기준이기에, 일부 폭만큼 상향된 액수로 보셔야 맞습니다. 현대로템을 다룬 적이 있었는데, 현대로템 현직자들도 그룹사 내 최하위의 연봉과 복지라고 아쉬워했죠. 그런데 현대오토에버와 현대로템만 놓고 본다면, 현대오토에버는 그룹사 내에서 최하위는 아니라고 보여집니다.
그 이유는 현대로템은 관리직 등 차량 할인 혜택 조차 없었거든요. 이렇듯 연봉 수준이나 복지 등에 있어서 개개인마다 느끼는 편차는 역시나 다른 것 같습니다. 또한, 개인들의 의견이기에 정확한 팩트 체크는 또 다른 영역인 것 같습니다. 그래도 여러 기업들을 분석하고 현직자들의 데이터를 다루다보니, 이렇게 누가 최하위는 아닌지 판단은 가능해진 것 같습니다. 기타 다른 기업들도 아래에서 살펴보시면 좋을 것 같고, 찾는 기업이 따로 있으시다면 맨 아래에 검색차에 한 번 검색해보시길 바랍니다. Job Seeker를 이용해주셔서 감사합니다
» 현대로템 연봉 8,000만원의 진실을 현직자에게 들어보고 초봉과 복지 장단점까지