흥국화재 연봉과 초봉은 얼마인지, 그리고 복지는 어떠한지 재직하고 있는 분들의 진솔한 내용들을 정리해봤습니다. 흥국화재 장단점까지 한 번에 살펴보시길 바랍니다. 다른 금융 기업들 외에도 대기업, 공기업 등 다양한 기업들의 정보들도 있으니 천천히 둘러보시길 바랍니다 🙂
흥국화재 소개
태광그룹 산하의 보험회사입니다. 이전에 소개해드린 적이 있는 고려저축은행과 같은 그룹에 속합니다. 1948년 설립된 고려화재해상보험(주)을 전신으로 합니다. 쌍용화재해상보험, 흥국쌍용화재를 거쳐, 2009년 3월 현재의 흥국화재해상보험㈜로 사명을 변경했습니다. 일반보험, 자동차보험, 장기보험 상품 등을 판매하고 있습니다.
흥국화재 연봉 및 복지
흥국화재 초봉
- 온라인 통계로는 흥국화재 초봉 약 4,500만원으로 나타납니다.
- 다른 곳의 통계로는 3,900만원으로 나타납니다.
- 하지만 영끌로 합치면 흥국화재 초봉은 대졸 사원 기준 5천만원 수준으로 추측됩니다.
흥국화재 연봉
- 현직자가 말하길 대략적인 흥국화재 연봉은 22년 기준으로 다음과 같습니다.
- 사원 5천 / 대리 6천 / 과장 7천 / 차장 8천 / 부장 9천으로 1,000만원 단위로 점프한다고 합니다.
- 온라인 사이트 통계로는 흥국화재 연봉 평균치는 6,200만원이며, 최대 연봉은 1.1억원입니다.
- 다른 곳에서는 평균 흥국화재 연봉 약 6,800만원 수준으로 집계됩니다.
- 흥국화재 연봉 평균에 관한 다른 데이터들의 근사치를 모두 합쳐보니 다음과 같습니다.
- 6,200만원 ~ 8,000만원 수준입니다.
- 흥국화재의 경우 현직자 데이터가 매우 적었고, 온라인 상에서도 공개되지 않은 부분들이 있었습니다.
흥국화재 복지
- 임직원 복지 : 연간 복지포인트 100만원 지급
- 임직원 복지 : 명절/기념일 상품권 지급(연간 총 100만원 상당)
- 건강 : 본인 및 가족 종합건강검진 지원
- 건강 : 전 임직원 단체 상해보험 가입
- 휴양 : 전국 주요 관광지에 소재한 콘도 지원(회원가 이용)
- 장기근속 직원 상품권 지급
- 자녀 학자금 지원(고등학교, 대학교)
- 동호회 활동 지원
- 초교입학자녀 상품권 지급
- 수능응시자녀 격려선물 지급
흥국화재 장단점
장점
- 급여, 복지, 워라벨이 점점 나아지고 있다.
- 경조사 등에 회사 사람들이 서로 많이 참석한다.
- 주변 교통이 편리하다.
- 워라벨은 팀바팀이지만 개선되고 있다.
- 모성보호가 잘 지켜진다.
- 일하는 사람들이 좋은 곳이다.
- 팀만 잘 만나면 나름의 장점이 많다.
- 여러가지 경험할 수 있어서 좋다.
- 동기 간의 결속력이 좋다.
- 의외로 워라벨이 보장된다.
- 부서별로 다르지만 연차에 대한 압박은 없다.
- 월급이 밀리지 않고, 연봉도 평균 이상이다.
- 대부분 정시 퇴근한다.
- 업종 버프로 상대적으로 연봉은 높다.
- 저스펙자들에게는 기회가 있는 회사다.
- 그냥 욕심없이 조용히 다닐 수도 있다.
- 그룹이 탄탄해서 온갖 이슈에도 직원들에겐 타격이 없다.
- 복장이 자유다.
- 내 일이 끝나면 그걸로 끝이다. 물론 부바부이다.
- 6시 정각에 칼퇴하는 문화이다.
- 부서에 따라 업무량 차이는 있으나, 야근하지 않아도 뭐라하진 않는다.
- 수평적인 관계이다.
- 합리적이고 따뜻한 사람들과 수평적인 분위기에서 일할 수 있다.
- 본사 푸쉬가 많진 않은 편이다.
- 적당한 업무량에 적당한 급여 수준이다.
- 다들 힘들다고 생각하지만 타사와 비교하면 업무 강도는 높지 않은 편이다.
- 일이 많진 않고 널널하게 지내면서 월급은 잘 나온다.
- 치열한 경쟁 분위기가 아니다.
- 최근 보수적이었던 문화가 많이 개선되었다.
- 회식 강요는 없다.
- 업무 분배 시에 사원대리급 각 직원들의 의견을 존중한다.
- 평균 연령이 낮은 편이다.
- 전반적으로 괜찮고 상식이 통하는 분들이 다수이긴 하다.
- 성과에 따른 부수적인 수입이 발생된다.
- 쉬는 날은 다 쉰다.
- 개인주의가 덜한 편이다.
- 평균 달성하기가 쉽다.
- 가족같은 분위기가 있다.
- 인간적 양심을 지키며, 적당히 무능해지면 편히 다닐 수 있다.
- 부서원들간 소통은 좋다.
- 자기 할 일만 잘하면 좋다.
- 아무 생각없이 다니고 워라벨만 찾겠다고 하면 다니기 좋은 회사다.
- 근무지가 도심 한복판에 있다.
- 아직은 좋은 사람들이 꽤 많다.
- 회사의 위치가 좋다.
- 일 배우기 정말 좋은 곳이다.
- 동일 연령대에서 높은 연봉이다.
- 사람들이 경쟁을 안해서 서로 친하다.
- 평균적인 금융권 및 대기업 연봉이라 풍족한 생활이 가능하다.
- 업무 관련해서 윗선이 잘 커버해준다.
- 비즈니스 캐쥬얼이 2023년부터 시행 중이다.
- 광화문에 위치하고 있다.
- 근무 시간이 대체로 괜찮은 편이다.
- PC-Off제도가 잘 지켜진다.
- 이것저것 교육을 많이 시켜준다.
- 급여 수준 보면 가성비는 최고
- 내선 전화가 무선이다.
- 오래된 회사라 나름 체계적이다.
- 기본급이 높습니다.
- 성과주의가 만연하지 않다.
- 국내 상장 회사이다.
- 다른 회사로 이직할 수 있는 징검다리가 가능한 회사
- 나름 근무환경도 괜찮다.
- 본사 1층 와인가게가 할인 행사를 자주 한다.
단점
- 회사가 돈은 잘 버는데, 복지나 인센은 아쉽다.
- 업계 대비해서는 연봉이 낮다.
- 부서별로 워라벨이 너무 다르다.
- 좋은 사람들이 퇴사하는 구조
- 워라벨이 잘 지켜지지 않는다.
- 조직문화가 딱딱하다.
- 상급자들에 대한 후배들의 평가가 제대로 이루어지지 못하는 것 같다.
- 미래 계획보다는 닥친 일처리에 급급하다.
- 직원을 부품처럼 쓰고 버릴 수 있어 성장 가능성이 낮다.
- 정장 언제까지 입어야하는지 모르겠다.
- 회사가 뒤로 가는 거 같다.
- 새로 시키는 건 많은데, 직원들이 알아서 해결하는 주먹구구식이다.
- 계약 연봉은 괜찮은데, 성과금은 없다.
- 최근에 복지 포인트가 생긴 것을 제외하곤 복지를 잘 모르겠다.
- 회사의 경영 투명성에 의문이다.
- 일에 체계가 없어서 주먹구구식으로 하다보면 내 업무가 되버린다.
- 노력에 대한 보상 예측이 어렵고, 임시직원 보직이 임원이라는 점은 단점이다.
- 일을 열심히 했고 자발적 야근도 많이 했지만 인정받지 못했다.
- 전략이 자주 바뀐다.
- 사람 부족한데 사람을 잔인하게 대한다.
- 현실에 안주하는 모습이 보인다.
- 대규모 퇴사로 인해 업무 인수인계가 힘든 상황이 있었다.
- 갑자기 하루 아침에 윗 사람들이 사라지고 팀원들도 사라진 경우가 있었다.
- 급여가 짜다. 성과급을 줬다 안줬다 그런다.
- 일 많이 못 하면서도 월급 루팡인 사람들이 많은 것 같다.
- 경쟁이 심하고 실적 스트레스와 업무 부담이 존재한다.
- 급여 짜기로는 유명하다.
- 오너 리스크가 존재한다.
- 유연함을 찾을 수 없는 근무 문화
- 야근 수당이 없고, 야근하는 분위기가 남아있다.
- 업계 하위사라는 단점이 있다.
- 젊은 직원이 누릴 수 있는 복지가 너무 적다.
- 전형적인 옛날 회사
- 의사결정이 느리고 책임전가를 하는 편이다.
- 2000년대 초반에나 쓸법한 시스템으로 극복을 하려고 하니 시간 낭비가 크다.
- 점심 식비가 없다.
- 조직 문화는 아직 구식이다.
- 포괄임금제이다.
- 성과급의 기준이 모호하다.
- 일 잘하는 사람에 대한 보상이 취약하다.
- 성과급이 타종업계에 비해 적다.
- 라인을 잘 타야지 승진이 가능하다.
- 인사 적체가 존재한다.
- 일하는 사람만 계속한다.
- 힘든 팀은 정말 힘들다.
- 대규모 희망퇴직 이후 충원없어 업무량 급증으로 또 탈출 러쉬 발생
- 존경할만한 임원이다 싶으면 짤려서 안타깝다.
- 생명만큼 화재도 이미지가 개선되면 좋겠다.
- 업무 분장이 엉망이다.
- 일관성 없는 경영철학
- 야근수당이 없다.
- 구내식당이 없다.
- 그냥 기계처럼 일한다.
맺음말
흥국화재 연봉 그리고 회사의 장단점에 대해 정리해봤습니다. 보험업계, 즉 금융권이다보니 전체적으로 봤을 때는 높은 초봉과 연봉을 자랑합니다. 다만, 내부에서는 업계 평균보다는 낮다는 점을 아쉬워하는 거 같습니다. 하지만 내부 문화나 분위기 자체는 전반적으로 동종업계의 타 회사들에 비해서 괜찮아 보입니다. 더 치열하게 경쟁하면서 더 많은 연봉을 받을지, 아니면 수평적인 문화에서 워라벨을 지키며 어느 정도의 연봉을 받을지 고민해야하는 부분인 거 같습니다.
어디까지나 흥국화재 장단점 한 줄 한 줄이 개개인의 의견일 뿐입니다. 그들도 팀에 따라 부서에 따라 다를 수 있다고 했죠. 그러니 참고 수준으로만 보시고, 맹신하진 마시길 바랍니다. 누군가는 만족하면서 다닐 것이고, 누군가는 만족하지 못하는 것은 모든 기업에서 나타나는 부분이니까요. 아래의 다른 기업들도 한 번 둘러보시길 바랍니다. 이상 Jobseeker였습니다. 감사합니다 🙂
» 라이나생명 현직자가 말하는 연봉 그리고 복지 장단점 정리