흥국화재 연봉과 초봉은 얼마인지, 그리고 복지는 어떠한지 재직하고 있는 분들의 진솔한 내용들을 정리해봤습니다. 흥국화재 장단점까지 한 번에 살펴보시길 바랍니다. 다른 금융 기업들 외에도 대기업, 공기업 등 다양한 기업들의 정보들도 있으니 천천히 둘러보시길 바랍니다 
흥국화재 소개
태광그룹 산하의 보험회사입니다. 이전에 소개해드린 적이 있는 고려저축은행과 같은 그룹에 속합니다. 1948년 설립된 고려화재해상보험(주)을 전신으로 합니다. 쌍용화재해상보험, 흥국쌍용화재를 거쳐, 2009년 3월 현재의 흥국화재해상보험㈜로 사명을 변경했습니다. 일반보험, 자동차보험, 장기보험 상품 등을 판매하고 있습니다.
흥국화재 연봉 및 복지
흥국화재 초봉
- 온라인 통계로는 흥국화재 초봉 약 4,500만원으로 나타납니다.
- 다른 곳의 통계로는 3,900만원으로 나타납니다.
- 하지만 영끌로 합치면 흥국화재 초봉은 대졸 사원 기준 5천만원 수준으로 추측됩니다.
흥국화재 연봉
- 현직자가 말하길 대략적인 흥국화재 연봉은 22년 기준으로 다음과 같습니다.
- 사원 5천 / 대리 6천 / 과장 7천 / 차장 8천 / 부장 9천으로 1,000만원 단위로 점프한다고 합니다.
- 온라인 사이트 통계로는 흥국화재 연봉 평균치는 6,200만원이며, 최대 연봉은 1.1억원입니다.
- 다른 곳에서는 평균 흥국화재 연봉 약 6,800만원 수준으로 집계됩니다.
- 흥국화재 연봉 평균에 관한 다른 데이터들의 근사치를 모두 합쳐보니 다음과 같습니다.
- 6,200만원 ~ 8,000만원 수준입니다.
- 흥국화재의 경우 현직자 데이터가 매우 적었고, 온라인 상에서도 공개되지 않은 부분들이 있었습니다.
흥국화재 복지
- 임직원 복지 : 연간 복지포인트 100만원 지급
- 임직원 복지 : 명절/기념일 상품권 지급(연간 총 100만원 상당)
- 건강 : 본인 및 가족 종합건강검진 지원
- 건강 : 전 임직원 단체 상해보험 가입
- 휴양 : 전국 주요 관광지에 소재한 콘도 지원(회원가 이용)
- 장기근속 직원 상품권 지급
- 자녀 학자금 지원(고등학교, 대학교)
- 동호회 활동 지원
- 초교입학자녀 상품권 지급
- 수능응시자녀 격려선물 지급
흥국화재 장단점
장점
- 급여, 복지, 워라벨이 점점 나아지고 있다.
- 경조사 등에 회사 사람들이 서로 많이 참석한다.
- 주변 교통이 편리하다.
- 워라벨은 팀바팀이지만 개선되고 있다.
- 모성보호가 잘 지켜진다.
- 일하는 사람들이 좋은 곳이다.
- 팀만 잘 만나면 나름의 장점이 많다.
- 여러가지 경험할 수 있어서 좋다.
- 동기 간의 결속력이 좋다.
- 의외로 워라벨이 보장된다.
- 부서별로 다르지만 연차에 대한 압박은 없다.
- 월급이 밀리지 않고, 연봉도 평균 이상이다.
- 대부분 정시 퇴근한다.
- 업종 버프로 상대적으로 연봉은 높다.
- 저스펙자들에게는 기회가 있는 회사다.
- 그냥 욕심없이 조용히 다닐 수도 있다.
- 그룹이 탄탄해서 온갖 이슈에도 직원들에겐 타격이 없다.
- 복장이 자유다.
- 내 일이 끝나면 그걸로 끝이다. 물론 부바부이다.
- 6시 정각에 칼퇴하는 문화이다.
- 부서에 따라 업무량 차이는 있으나, 야근하지 않아도 뭐라하진 않는다.
- 수평적인 관계이다.
- 합리적이고 따뜻한 사람들과 수평적인 분위기에서 일할 수 있다.
- 본사 푸쉬가 많진 않은 편이다.
- 적당한 업무량에 적당한 급여 수준이다.
- 다들 힘들다고 생각하지만 타사와 비교하면 업무 강도는 높지 않은 편이다.
- 일이 많진 않고 널널하게 지내면서 월급은 잘 나온다.
- 치열한 경쟁 분위기가 아니다.
- 최근 보수적이었던 문화가 많이 개선되었다.
- 회식 강요는 없다.
- 업무 분배 시에 사원대리급 각 직원들의 의견을 존중한다.
- 평균 연령이 낮은 편이다.
- 전반적으로 괜찮고 상식이 통하는 분들이 다수이긴 하다.
- 성과에 따른 부수적인 수입이 발생된다.
- 쉬는 날은 다 쉰다.
- 개인주의가 덜한 편이다.
- 평균 달성하기가 쉽다.
- 가족같은 분위기가 있다.
- 인간적 양심을 지키며, 적당히 무능해지면 편히 다닐 수 있다.
- 부서원들간 소통은 좋다.
- 자기 할 일만 잘하면 좋다.
- 아무 생각없이 다니고 워라벨만 찾겠다고 하면 다니기 좋은 회사다.
- 근무지가 도심 한복판에 있다.
- 아직은 좋은 사람들이 꽤 많다.
- 회사의 위치가 좋다.
- 일 배우기 정말 좋은 곳이다.
- 동일 연령대에서 높은 연봉이다.
- 사람들이 경쟁을 안해서 서로 친하다.
- 평균적인 금융권 및 대기업 연봉이라 풍족한 생활이 가능하다.
- 업무 관련해서 윗선이 잘 커버해준다.
- 비즈니스 캐쥬얼이 2023년부터 시행 중이다.
- 광화문에 위치하고 있다.
- 근무 시간이 대체로 괜찮은 편이다.
- PC-Off제도가 잘 지켜진다.
- 이것저것 교육을 많이 시켜준다.
- 급여 수준 보면 가성비는 최고
- 내선 전화가 무선이다.
- 오래된 회사라 나름 체계적이다.
- 기본급이 높습니다.
- 성과주의가 만연하지 않다.
- 국내 상장 회사이다.
- 다른 회사로 이직할 수 있는 징검다리가 가능한 회사
- 나름 근무환경도 괜찮다.
- 본사 1층 와인가게가 할인 행사를 자주 한다.
단점
- 회사가 돈은 잘 버는데, 복지나 인센은 아쉽다.
- 업계 대비해서는 연봉이 낮다.
- 부서별로 워라벨이 너무 다르다.
- 좋은 사람들이 퇴사하는 구조
- 워라벨이 잘 지켜지지 않는다.
- 조직문화가 딱딱하다.
- 상급자들에 대한 후배들의 평가가 제대로 이루어지지 못하는 것 같다.
- 미래 계획보다는 닥친 일처리에 급급하다.
- 직원을 부품처럼 쓰고 버릴 수 있어 성장 가능성이 낮다.
- 정장 언제까지 입어야하는지 모르겠다.
- 회사가 뒤로 가는 거 같다.
- 새로 시키는 건 많은데, 직원들이 알아서 해결하는 주먹구구식이다.
- 계약 연봉은 괜찮은데, 성과금은 없다.
- 최근에 복지 포인트가 생긴 것을 제외하곤 복지를 잘 모르겠다.
- 회사의 경영 투명성에 의문이다.
- 일에 체계가 없어서 주먹구구식으로 하다보면 내 업무가 되버린다.
- 노력에 대한 보상 예측이 어렵고, 임시직원 보직이 임원이라는 점은 단점이다.
- 일을 열심히 했고 자발적 야근도 많이 했지만 인정받지 못했다.
- 전략이 자주 바뀐다.
- 사람 부족한데 사람을 잔인하게 대한다.
- 현실에 안주하는 모습이 보인다.
- 대규모 퇴사로 인해 업무 인수인계가 힘든 상황이 있었다.
- 갑자기 하루 아침에 윗 사람들이 사라지고 팀원들도 사라진 경우가 있었다.
- 급여가 짜다. 성과급을 줬다 안줬다 그런다.
- 일 많이 못 하면서도 월급 루팡인 사람들이 많은 것 같다.
- 경쟁이 심하고 실적 스트레스와 업무 부담이 존재한다.
- 급여 짜기로는 유명하다.
- 오너 리스크가 존재한다.
- 유연함을 찾을 수 없는 근무 문화
- 야근 수당이 없고, 야근하는 분위기가 남아있다.
- 업계 하위사라는 단점이 있다.
- 젊은 직원이 누릴 수 있는 복지가 너무 적다.
- 전형적인 옛날 회사
- 의사결정이 느리고 책임전가를 하는 편이다.
- 2000년대 초반에나 쓸법한 시스템으로 극복을 하려고 하니 시간 낭비가 크다.
- 점심 식비가 없다.
- 조직 문화는 아직 구식이다.
- 포괄임금제이다.
- 성과급의 기준이 모호하다.
- 일 잘하는 사람에 대한 보상이 취약하다.
- 성과급이 타종업계에 비해 적다.
- 라인을 잘 타야지 승진이 가능하다.
- 인사 적체가 존재한다.
- 일하는 사람만 계속한다.
- 힘든 팀은 정말 힘들다.
- 대규모 희망퇴직 이후 충원없어 업무량 급증으로 또 탈출 러쉬 발생
- 존경할만한 임원이다 싶으면 짤려서 안타깝다.
- 생명만큼 화재도 이미지가 개선되면 좋겠다.
- 업무 분장이 엉망이다.
- 일관성 없는 경영철학
- 야근수당이 없다.
- 구내식당이 없다.
- 그냥 기계처럼 일한다.
맺음말
흥국화재 연봉 그리고 회사의 장단점에 대해 정리해봤습니다. 보험업계, 즉 금융권이다보니 전체적으로 봤을 때는 높은 초봉과 연봉을 자랑합니다. 다만, 내부에서는 업계 평균보다는 낮다는 점을 아쉬워하는 거 같습니다. 하지만 내부 문화나 분위기 자체는 전반적으로 동종업계의 타 회사들에 비해서 괜찮아 보입니다. 더 치열하게 경쟁하면서 더 많은 연봉을 받을지, 아니면 수평적인 문화에서 워라벨을 지키며 어느 정도의 연봉을 받을지 고민해야하는 부분인 거 같습니다.
어디까지나 흥국화재 장단점 한 줄 한 줄이 개개인의 의견일 뿐입니다. 그들도 팀에 따라 부서에 따라 다를 수 있다고 했죠. 그러니 참고 수준으로만 보시고, 맹신하진 마시길 바랍니다. 누군가는 만족하면서 다닐 것이고, 누군가는 만족하지 못하는 것은 모든 기업에서 나타나는 부분이니까요. 아래의 다른 기업들도 한 번 둘러보시길 바랍니다. 이상 Jobseeker였습니다. 감사합니다
» 라이나생명 현직자가 말하는 연봉 그리고 복지 장단점 정리