현대오토에버 초봉 연봉 그리고 복지까지 현직자 오피셜에 기반해서 정리해두었습니다. 취업 및 이직에 참고하시면 도움되실 겁니다. 다른 기업들도 정리해두었으니 편하게 오셔서 둘러보시길 바랍니다. 감사합니다 🙂
현대오토에버 소개
현대오토에버는 현대자동차그룹의 소프트웨어 전문업체입니다. 차량 전반의 소프트웨어와 인프라를 지원하며, 그룹 내의 클라우드 서비스, 시스템 통합과 같은 업무 시스템을 운영 및 유지보수하는 IT 아웃소싱 사업을 하는 회사입니다. 21년 4월에 현대오트론과 현대엠엔소프트를 흡수합병 하였습니다. 이를 통해 모빌리티 산업 및 다양한 산업 영역의 고객을 지원하며 글로벌 수준의 소프트웨어와 IT 서비스를 제공하고 있습니다.
현대오토에버 연봉 및 복지
초봉
- 현직자 오피셜 기준으로 현대오토에버 초봉 영끌 6천만원 수준입니다.
- 23년도 기준으로는 6,600만원~6,800만원 수준이었습니다.
- 24년도 기준으로 현대오토에버 초봉 6,700만원~6,900만원으로 상향된 것으로 확인했습니다.
- 포괄이며 23년 기준으로 계약은 좀 낮았으나, 영끌 6천 중반대를 받았다고 합니다.
연봉
- 정규직이면 개발과 비개발 현대오토에버 연봉 차별은 없다고 합니다.
- 현재 사원 1년차와 대리 1년차는 1,000만원 차이도 안 난다고 합니다.
- 재직자 오피셜 기준으로, 과장 계약 연봉은 7천만원 수준이라고 합니다.
- 현직자 오피셜로 각 직급 및 연차별 현대오토에버 연봉 수준은 아래와 같습니다. (23년 기준)
- L1 : 1년차(4,890만원) / 2년차(4,940만원) / 3년차(4,990만원) / 4년차(5,040만원)
- L2 : 1년차(5,790만원) / 2년차(5,890만원) / 3년차(5,990만원) / 4년차(6,090만원)
- L3 : 1년차(6,870만원) / 2년차(6,970만원) / 3년차(7,070만원) / 4년차(7,170만원) / 5년차(7,270만원)
- L4 : 1년차(8,010만원) / 2년차(8,110만원) / 3년차(8,210만원) / 4년차(8,310만원)
- 24년도에는 초봉 계약 연봉이 향상된 것을 확인했기에, 전체적인 직급 및 연차별 연봉도 상향되었을 것으로 예상됩니다.
복지
- 현대오토에버 어린이집 : 근무지 바로 옆, 믿고 맡길 수 있는 어린이집 운영. 서울시 강남구 내 총 2개소 운영
- 경조사 지원 : 결혼, 출산, 장례 등 중요한 경조사에 힘이 되도록 경조휴가 및 경조비 등 지원
- 명절 귀향비 : 설과 추석, 풍요로운 명절을 위한 귀향비 지급
- 출산 전/후 휴가제도 : 산전후, 배우자 출산, 태아검진, 난임치료휴가 등 새로운 가족을 맞이하기 위한 휴가제도 적극 운영
- 자녀 학자금 지원 : 유치원부터 대학교까지 폭 넓은 자녀 학자금 지원
- 자녀 초등학교 입학선물 : 자녀의 새로운 출발을 응원하는 입학 선물 세트 지급
- 종합검진 지원 : 직원 본인 및 가족 대상 전국 의료기관에서 수검 가능한 종합 건강검진 지원
- 의료비 지원 : 직원 본인 및 가족 대상 의료비 지원
- 독감 예방접종 : 본인 및 가족 대상 지원
- 단체상해보험 : 본인 및 가족 대상 지원
- EAP : 업무 고민부터 법률 상담까지 다양한 여역의 외부 전문가 상담 서비스 지원
- 복지포인트 : 여가 생활부터 자기계발까지 사용 가능한 포인트 지급
- 하계휴가 및 휴가비 : 연차 외 추가 5일의 휴가 제공 및 하계 휴가비 제공
- 휴양소 이용 지원 : 전국 40여개 리조트 지원
- 사내동호회 : 다양한 분야의 동호회 운영 지원
- 차량구입지원금 : 현대자동차그룹 차량 구입 시 최대 30% 차량구입지원금 지원(*입사 후 첫 차 구입시에는 20% 지원)
- 통신비 지원 : 월 최대 6만원 지원
- 주거지원그맥 구입/임차 시 사내 대출제도 지원
- 학자금대출 이자 지원 : 한국장학재단에서 실행하는 본인 학자금 대출에 대한 발생 이자 지원
현대오토에버 장단점
장점
- 워라벨과 복지 만족스럽습니다.
- 아직도 재택근무가 살아있습니다.
- 요즘 성과금을 잘 줍니다.
- 회사 내부 단점을 보완하려는 노력이 보입니다.
- 원하는 업무를 스트레스 없이 할 수 있습니다.
- 복지는 현대차의 영향을 많이 받지만, 분명 좋아지고 있습니다.
- 겨울 걷기 챌린지, 다양한 기술 컨퍼런스, 맥주파티 등 HR팀에서 노력하는 게 보입니다.
- 워라벨 좋고 욕심없으면 좋습니다.
- 부바부 심한 거 같습니다.
- 좋은 부서가 더 많은 거 같습니다.
- 모든 부분에서 대기업 평균은 됩니다.
- 유연한 사내문화나 워라벨이 많이 신경쓰는 회사입니다.
- 월 8회 재택근무 가능합니다.
- 생각보다 나쁘지 않은 연봉입니다.
- 부바부이지만 워라벨 좋은 편입니다.
- 동료가 좋습니다.
- 2년마다 차 교체 가능해서 좋습니다.
- 현금성 복지가 좋습니다. 명절귀향비(220만/설,추석), 여름휴가비(50만), 복지포인트(100만)입니다.
- 점심이 공짜입니다.
- 여름휴가가 5일입니다.
- 최초 차량 구매 25% 할인됩니다.
- 자차있으면 차량 유지비 10만원 제공됩니다.
- 개인법인카드가 있어서 팀별로 커피 사먹습니다.
- 학자금, 유치원, 대출(당첨제)이 있습니다.
- 전자도서관 운영 중입니다.
- 경조휴가가 존재하여, 환갑, 칠순, 팔순 2일 휴가 제공됩니다.
- 통신비 최대 6만원 지원됩니다.
- 묻어갈 수 있는 회사입니다.
- 나서지 말고 중간만 하면 회사생활 잘 할 수 있습니다.
- 중식 별도로 제공됩니다.
- 자율출퇴근 가능합니다.
- 팀 잘 만나면 개인 성장도 가능합니다.
- 교통이 좋은 편입니다.
- 서울 근무라는 점이 만족스럽습니다.
- 사람들이 좋습니다.
- 교육 환경이 좋습니다.
- 현기제네시스 할인 받습니다.
- 업무가 다양합니다.
- 회사가 탄탄합니다.
- 모기업이 탄탄해서 회사 망할 일이 없습니다.
- 성과금 기대 높은 편입니다.
- 강남에 있어 출퇴근 편하고 맛집이 많습니다.
- 위치가 삼성역이라 출퇴근이 좋습니다.
- 사내카페가 존재합니다.
- 급여 처우 환경 재택 모두 만족합니다.
- 자기개발 의지를 불태울 수 있습니다.
- 신입이 경력 쌓아 나가기 괜찮아 보입니다.
- 모난 사람이 없습니다.
- 10~15시 유연근무제입니다.
- 층마다 커피머신이 있습니다.
- 나름 수평적인 문화입니다.
- 현금성 복지가 쩝니다.
- 빅 4라는 네임벨류를 가집니다.
- 주40시간 월160시간만 채우면 아무도 터치 안 합니다.
- 자율이 주어지는 만큼 책임도 따릅니다.
- 롱런할 수 있는 회사입니다.
- 워라벨이 좋습니다.
- 퇴근 이후 개인 시간이 보장됩니다.
- 저녁 식대가 지원되는 곳도 있습니다.
- 개발 원없이 할 수 있습니다.
- 동종업계 대비 나쁘지 않은 급여와 복지들이 있습니다.
- 업무 강도가 낮은 편입니다.
- 사내 문화가 좋습니다.
- 업무 성취감이 있습니다.
- 보건휴가나 육아휴직 제도가 잘 운영되는 회사 중 하나입니다.
- 신입이 일 배우기 나쁘지 않은 회사입니다.
- 프로젝트 수주 걱정이 없습니다.
- 야근 11시까지 하면 택시비 지원됩니다.
- 사무실에 허먼밀러 의자입니다.
단점
- 타사에 비하면 적은 연봉입니다.
- 개발자로서는 성장할 수 있는지 의문입니다.
- 자율좌석제입니다.
- 자리가 부족합니다.
- 팀바팀 분위기가 갈립니다.
- 급여 인상분 및 모회사에 쉽게 휘둘리는 점이 아쉽습니다.
- 재택이 그나마 월 8회인데 사라질 거 같습니다.
- 그룹사내 연봉이 꼴지입니다.
- 월급 루팡이 많습니다.
- 물경력이 될 수도 있습니다.
- 그룹사 내 연봉 및 복지 최하위 수준입니다.
- 협력사들간 소통이 좀 어렵습니다.
- 커리어쌓기가 불가능합니다.
- 사무환경 개선이 시급합니다. 자리가 좁고 적습니다.
- 일이 많습니다.
- 출퇴근 시에 사람이 많은 지옥철입니다.
- 체계가 생각보다는 많이 없습니다.
- 구두로 전해지는 것들이 많습니다.
- 일반 야근은 특근 처리 잘 안 해줍니다.
- 일이 아주 많습니다.
- 임원과 인사팀이 문제가 있다고 생각합니다.
- 지원부서가 갑입니다.
- 남성과 여성 분열조장합니다.
- 완성차와 점점 멀어지는 복지가 아쉽습니다.
- 실력이 정체되는 느낌입니다.
- 의미없는 일을 자꾸 시킵니다.
- 진급 누락자가 많습니다.
- 현기차에 대한 패배의식이 팽배합니다.
- 업무 메뉴얼이나 업무 자료가 부족합니다.
- 보고 체계가 은근 까다롭습니다.
- 부바부가 엄청 심합니다.
- 박봉은 아니지만 동종 대기업들에 비해 연봉이 높은 것은 결코 아닙니다.
- B2B이기에 자동차에서 시키는 것만 합니다.
- 고객사 담당자에 따른 심적 스트레스 차별됩니다.
- 조직 개편이 잦습니다.
- 예고없이 프로젝트가 이동됩니다.
- 프로세스가 느립니다.
- 고객사 갑질이 존재합니다.
- IT가 갈수록 중요한데 그룹사 내 대우가 별로입니다.
- 운 없으면, 개발은 안 하고 운영만 합니다.
- 개발회사라기보다는 고객응대가 주 업무입니다.
- 대리급이 없고 사바사이지만 인수인계도 체계가 없습니다.
- 사무실이 너무 협소하고 점심에 구내 식당에서 먹으려면 고생입니다.
- 그룹사 이동이 안되서 현차 모비스로 못 갑니다.
- 헬스장이 없습니다.
- 일 못하면 다른 부서로 쫓겨납니다.
맺음말
현대오토에버 초봉 연봉 그리고 복지 어떠셨나요? 현대오토에버 연봉 항목은 다시 한 번 말씀드리지만 23년 기준이기에, 일부 폭만큼 상향된 액수로 보셔야 맞습니다. 현대로템을 다룬 적이 있었는데, 현대로템 현직자들도 그룹사 내 최하위의 연봉과 복지라고 아쉬워했죠. 그런데 현대오토에버와 현대로템만 놓고 본다면, 현대오토에버는 그룹사 내에서 최하위는 아니라고 보여집니다.
그 이유는 현대로템은 관리직 등 차량 할인 혜택 조차 없었거든요. 이렇듯 연봉 수준이나 복지 등에 있어서 개개인마다 느끼는 편차는 역시나 다른 것 같습니다. 또한, 개인들의 의견이기에 정확한 팩트 체크는 또 다른 영역인 것 같습니다. 그래도 여러 기업들을 분석하고 현직자들의 데이터를 다루다보니, 이렇게 누가 최하위는 아닌지 판단은 가능해진 것 같습니다. 기타 다른 기업들도 아래에서 살펴보시면 좋을 것 같고, 찾는 기업이 따로 있으시다면 맨 아래에 검색차에 한 번 검색해보시길 바랍니다. Job Seeker를 이용해주셔서 감사합니다 🙂
» 현대로템 연봉 8,000만원의 진실을 현직자에게 들어보고 초봉과 복지 장단점까지